江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

“三定向”政策的实施,有利于进一步拓展基层事业单位专业技术人才职称岗位晋升空间,有利于有效激发基层事业单位专业技术人才创新创业活力。(三)实施“三定向”政策有利于为全面推进乡村振兴提供人才制度保证。乡村振兴,关键在人才振兴。就在上个月,中办、国办专门印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,把乡村教师、...

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省基层事业单位专业技术人员定向...

“三定向”政策的实施,有利于进一步拓展基层事业单位专业技术人才职称岗位晋升空间,有利于有效激发基层事业单位专业技术人才创新创业活力。(三)实施“三定向”政策有利于为全面推进乡村振兴提供人才制度保证。乡村振兴,关键在人才振兴。就在上个月,中办、国办专门印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,把乡村教师、...

事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!

会议指出,开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,要坚持党管干部、党管人才,保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变,改造现有职员等级,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度,拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。目前,事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三...

事业单位迎来新调整,部分岗位人员或晋升为公务员,饭碗更稳了

北京、上海地区属于我国的经济发展地区，目前这两个地区正在实施在职岗位的财政编制、工资待遇等改革措施，以完善这类岗位的事业编制发展，目前部分岗位晋升为国家公务员后，国家的主要行政属性自动晋升为国家公务员。雇员可以根据业绩、资历和服务年限自动晋升到某些公务员职位。职业部门也开始调整，一些职位晋升为官员，饭碗更...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级岗位就称为三级职员,三级职员属于厅级正职待遇,四级职员属于厅级副职待遇,这和机关公务员的职级是在厅局以下机构中设立有异曲同工之处。

职称不再作为岗位聘用必要条件,卫生职称制度“双自主”改革来了!

根据《通知》,山东本次实施卫生职称制度“双自主”改革,是为深入贯彻《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)、《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号)精神,在前期改革试点基础上启动的(www.e993.com)2024年11月23日。

事业单位八级职员与事业副科有什么区别吗?

和公务员职级晋升类同的是，从2022年1月1日起，县以下事业单位开始实施“管理岗位职员等级晋升制度”。县级事业单位管理岗职员等级晋升也是一样，管理岗在无法晋升更高管理岗位的情况下，符合条件者可以走职员等级晋升，解决管理岗的工资待遇。也可以理解为，管理岗人员的岗位等级相当于公务员的领导职务，管理岗的职员等级...

人力资源管理专业人员职称评定有新规,速看!

●经营性人力资源服务机构从业人员●公共人力资源服务机构工作人员人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

我国职称制度改革的创新突破及深化策略

新形势下进一步推进人才工作,要以国家战略需求为牵引,遵循专业技术人才开发规律,建立职称评审系列和专业动态更新机制,健全完善职称评审标准和评价机制,加强职称制度与事业单位分类改革、岗位管理、绩效管理、工资管理等制度改革协同机制,营造有利于各类专业技术人才干事创业的发展环境。

关于做好2024年度事业单位职称申报评审计划备案工作的通知

事业单位引进的专业技术人员,可不受年度职称申报评审计划限制,在相应空缺岗位内依据岗位条件及聘用有关政策予以聘任。(二)主管部门核准。事业单位评审计划确定后报市直(县区)主管部门核准,核准后县级主管部门将纸质职称晋升评审计划备案材料报县区人社部门初审。市级各主管部门、县区人社部门将初审后的纸质职称晋升评审计...