法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

标准工时制,即根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制,即采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;不定时工作制,指的是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机...

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...

不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时...

事关不定时工作制和综合计算工时工作制,来看注意事项

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批流程具体有哪几个环节?一起来看权威部门的解答↓海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

不定时工时制如何申请,需要提交哪些材料?

根据相关规定,用人单位申请实行不定时工作制行政许可,应当通过与工会组织沟通协商、职工(代表)大会或集体协商等民主形式,充分听取工会组织和职工代表的意见后,向区人力资源社会保障行政部门或中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局提交以下申请材料:(一)申请表;(二)用人单位实行不定时工作制和综合计算工时...

不定时工作制,能否享有加班工资和年休假?

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工...

关于工时和加班,这些知识应知道

不定时工作制,根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特...

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。根据我国《劳动法》以及劳动部的相关规定,不定时工时制度有以下的特点:...

不定时工作制劳动者享有加班工资吗?

Q:什么是不定时工作制?A:不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》规定:企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经企业...

特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实

我国法律规定，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。“执行综合计算工时...

线上办公场景日渐增多,特殊工时制度成“隐形加班”借口

我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。