比亚迪,如何管理 10 万工程师?

他们学历好、薪酬高、工作履历光鲜,在就业市场上不缺选择,喜欢谈效率、创造力和赋能,在比亚迪成为“全球新能源车销量冠军”时加入,认为自己处于最有发展前景的行业之一,不太有一份工作干一辈子的想法。比亚迪一向偏向从内部培养管理者,相信能力可以培养、价值观很难改造,所以青睐如同“一张白纸”的校招生。比...

“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?

较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“亚迪学校”。

中国汽车人已经坐不到一桌了:吉利比亚迪「??内卷」??争论公开化

不讲规矩、不讲武德,不顾质量和安全,不顾行业法规要求,只为一己市场份额,扰乱竞争秩序,市场环境乱成一团麻;所谓内卷就是低水平竞争,没有质量的增长,没有后劲的发展;所谓内卷就是只顾眼前,不顾长远,不断重复地简单再生产,只求量的增加,不求质的突破,没有进步,对行业是饮鸩止渴、对国家不负责任、对...

8点1氪|马斯克身家大涨稳居全球首富;金饰价格重回7字头;A股10月...

商务部新闻发言人何咏前表示,中方愿按照相互尊重、和平共处、合作共赢的原则,与美方加强沟通、拓展合作、化解分歧,共同推动中美经贸关系朝着稳定健康、可持续的方向发展,更好造福两国,惠及世界。(界面新闻)蜂花就“真假闺蜜”动态中不当图文道歉11月7日,蜂花真假闺蜜话题冲上热搜,此前有网友发布贴文称,其广告疑似...

公司绩效,不该是管人工具

企业文化审视:公司是否拥有明确的使命愿景以及深入人心的企业文化价值观?这是企业的灵魂所在,为员工指引着前进的方向。发展战略考量:公司是否结合使命愿景制定出了清晰的三到五年发展战略?战略如同灯塔,引领着企业在市场的海洋中稳步前行。组织架构剖析:公司的组织架构是否足够清晰,能够明确划分不同部门的权责利?清晰的...

比亚迪坚信员工是企业未来,但拒绝大锅饭,这才对优秀者更公平?

3.表现出色的员工有机会获得晋升或额外的福利,就是“不拘一格用人才”(www.e993.com)2024年11月24日。二、晋升机制,公平和透明是坚守的基本原则:1.比亚迪每年开放两次升职加薪的机会,晋升比例高达60%,为大部分员工提供了广阔的发展空间。2.比亚迪建立了公平、透明的晋升机制,确保员工通过努力和表现得到应有的提升。

一周热点 | 曝比亚迪将发动三年“解放战役”;特斯拉 FSD Beta中国...

余承东则表示:始终选择光明,是正确的价值观!一个企业,如果价值观搞坏了,不会有美好的未来!愿我们与产业界一起,用实际行动,坚持始终选择光明,用光明反击黑暗!9、花旗预测比亚迪3月总销量将达32万辆,上调比亚迪评级至买入,目标价463港元证券时报消息,又一家外资巨头唱多中国资产。3月13日,花旗银行在最新发布的...

森特股份2023年年度董事会经营评述

3).行业阶段、竞争格局建筑金属围护系统在我国大陆地区应用和发展的时间还不长,主要经历了行业引入期(1980年—1990年)、发展期(1991年—2000年)、完善期(2001年—2005年)和成熟期(2006年至今)四个阶段。目前,建筑金属围护行业在我国处于第四阶段——成熟期。这一时期,相关法规标准已不断完善,生产工艺日臻成熟...

久违的北京车展,咱们还是好好看车吧!

UrusSE的目标其实非常清晰就是成为集舒适性、性能、效率、排放和驾驶乐趣的“价值新标杆”。从给到的指标来看,UrusSE的实力确实不俗,800马力的综合输出功率和950牛·米的综合扭矩加上全新中置纵向电驱动扭矩矢量分配系统,完全可以让驾驶者做到“人车合一”。

2022年亳州工业学校教学质量报告

(三)做好学校意识形态工作学校高度重视意识形态工作,牢牢掌握学校意识形态工作的主动权和话语权,用正确的舆论来引领学校的思想政治教育工作,大力弘扬社会主义核心价值观,坚定四个自信。一是主动加强网络阵地建设,提高掌握社会主义意识形态领导权的水平。学校出台了《亳州工业学校关于加强新媒体管理实施办法》、制定了《...