第一批“招商能手 服务专员”正式持证上岗!
黄浦区、普陀区、长宁区、青浦区、宝山区、嘉定区等区积极组织投资促进部门、街镇以及重点产业园区的一线招商同志近500人参加了集中考试,第一批“招商能手服务专员”正式持证上岗。左右滑动查看更多本次考试主要考察一线招商工作人员对新形势下招商引资应知应会事项、新产业、新政策、新服务的熟悉掌握和运用能力。
两江新区招商项目实施服务专员代办制
两江新区管委会政务中心负责人介绍,实施服务专员代办制,是为了加快招商引资项目的行政审批效率,通过提前介入、专人负责、全程协助的“一条龙”保姆式服务,以促进项目尽快开工建设。在招商引资时,政务中心便会提前安排一名服务专员,主动打电话告知企业办理行政审批手续时需要提供的各类材料。从企业注册登记到竣工投产结束,...
长沙晚报头版报道望城:建立招商合伙人制度 强化产业生态招商
从部门招商变全员招商产业兴则城市兴。构建招商大格局,推动区域经济大发展迫在眉睫。面对经济结构转型、发展新兴产业的迫切需求,今年望城区把招商引资列为“一号工程”,建立由区委书记、区长担任召集人的区招商引资工作联席会议制度,选派精干力量成立五大招引专班,由区领导作为“一号招商专员”,多次带队前往京津冀、...
自贡:打造千亿级新材料产业集群 到2025年园区年产值将达240亿元
创新探索“园局合一”模式,将科经、投促等部门整体迁入园区合署办公,统筹整合市派驻园区招商干部、区招商专员等力量,协同推进园区招商、项目建设、企业入统等工作,形成“领导一肩挑、管理一体化、办事一门结”的“一站式”高效招商运作模式。截至目前,该园区已成功签约瑞柏集团、江苏国泰等重大项目33个,计划总投...
淮安市聚焦项目招引深化园区人事薪酬改革——重在实干,给招商能手...
“行政关系和工资关系保留在原单位,工作岗位和考核管理在招商公司。”淮安经开区党工委委员、党群工作部部长葛玉海说,招商改革围绕着企业化、去行政身份、公司化运作,招商公司不设行政级别,按照总经理、副总经理、招商主管、招商专员四个层级实行扁平化管理,一年一聘。以招商实绩论英雄,吴昊原来只是一名股级干部,这次成功...
苏宿工业园区:“365天天帮”打好招商引资“主动仗”
“走出去”的是招商合作的拳拳诚意,“引进来”的是推动苏宿工业园区能级跃升的澎湃动能(www.e993.com)2024年11月24日。在苏宿工业园区·苏大天宫科创中心项目建设现场,机声轰鸣、塔吊林立,各种工程机械设备“挥臂抡锤”。“园区组建了专属帮扶团队,提供动态跟踪服务,不仅主动对接了解项目实际情况,而且制定了项目专门计划,列出工作推进时间表,助力...
链长制、全员招商、双专员 两江新区打出机制“组合拳”助力构建...
同时，经深入研究，两江新区切实用好理论学习、调查研究、检视整改成果，将创新“三项机制”作为破解产业发展难题的突破口，支撑制造业高质量发展目标加快实现。创新“三项机制”，即优化“链长制”、建立“全员招商”机制、实施“双专员”服务机制。为此，两江新区出台《进一步优化调整产业链“链长制”工作方案》，明确...
淮安市聚焦项目招引深化园区人事薪酬改革 给招商能手“腾位置”
“行政关系和工资关系保留在原单位,工作岗位和考核管理在招商公司。”淮安经开区党工委委员、党群工作部部长葛玉海说,招商改革围绕着企业化、去行政身份、公司化运作,招商公司不设行政级别,按照总经理、副总经理、招商主管、招商专员四个层级实行扁平化管理,一年一聘。以招商实绩论英雄,吴昊原来只是一名股级干部,这次成功...
威海临港区:“链”上发力促招商,夯实高质量发展“底盘”
这也对招商专员精准招商提出了更高的要求，“在招商引资的前端和中端，临港区积极开展‘产业研究+资源摸排’，聚焦主导产业，细化梳理，摸排产业园区闲置资产，盘活重组；做优‘项目搜集+信息研判’，用好各级平台资源，搜集各类好项目大项目，并逐一分析研判，确保招引项目量质齐升。”临港区商务局相关负责人说。今年...
锚定现代化 改革再深化|淮安重在实干,给招商能手“腾位置”
“行政关系和工资关系保留在原单位,工作岗位和考核管理在招商公司。”淮安经开区党工委委员、党群工作部部长葛玉海说,招商改革围绕着企业化、去行政身份、公司化运作,招商公司不设行政级别,按照总经理、副总经理、招商主管、招商专员四个层级实行扁平化管理,一年一聘。以招商实绩论英雄,吴昊原来只是一名股级干部,这次成功...