【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工...

员工出勤统计及加班工资计算方法

出勤天数包括实际出勤天数和应出勤天数。实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数工资的计算有一些复杂,除去一些考核项目外,需要先把出勤工资算出来。出勤工资的计算步骤如下:第一步,出勤天数算出来以后,需要把出勤天数和实际出勤的小时数进行拆分。目的是要计算出周一到周五总...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...

某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?

同时,公司将采用日薪制结算方式,根据实际出勤天数计算工资。此外,公司还承诺将保留员工的社保公积金等福利待遇。从表面上看,该方案似乎是企业与员工共渡难关的体现。然而,细究之下,却发现其中存在一些值得商榷之处。将工作制改为一周3天,必然会导致员工收入减少。按照日薪制计算,员工每月工作天数减少了8天以上,这意...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

基本工资合计=基本工资+绩效工资+岗位补贴2)出勤工资出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。

济南人社小课堂|每月出勤22天,为什么工资按21.75天算?

又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日(www.e993.com)2024年11月23日。所以,月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天一般情况下,“20.83天”用来计算工作时间判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时“21.75天”用来计算工资、加班费等,二者不能混淆。

日工资是按照22天计算的吗,对劳动者有什么好处?

日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。如果按照每周...

为什么很多公司选择15号发工资?

《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。③员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

公司有权给工资“打折”吗?

陕西法智律师事务所李佳斌律师认为，保证书中约定“月不满26个工作日，试岗期内无工资，按实际出勤天数工资的百分之五十发放”，属于用人单位免除自身应足额支付劳动者报酬法定责任、排除劳动者依法取得劳动报酬权利的情形，依据我国《劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任...