袁源等:从劳动合同到期不续签再谈企业间劳动合同主体换签的风险

从目的上看,如用人单位主体从原单位换签至新单位,是原单位基于公司经营管理需要对全体员工层面做的调整,而并非针对劳动者个人的话,可以举证说明,有很多员工均做了换签,其中其他合同未到期的员工换签到新公司时均有三方协议明确相关工龄承接等问题,而本案劳动者只是因为正好劳动合同到期了,因此直接换签了新公司的劳动...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没有同意,“签了这个就等于是我自己主动离职了,可他们是违法解除。”公司后来又出具了一张《解除劳动合同通知书》,称因蒲海宁严重违反规章制度,于2024年10月3日解除劳动合同。

劳动合同不续签,掌握这8个细节

答:各地要求不一致,有些地方需要,有些地方不需要,比如北京要求用人单位若不续签,则提前30天以书面形式通知劳动者。5、不续签劳动合同,可以直接走人么?答:劳动合同到期后,劳动者办好离职交接,单位出具离职证明后就可以走人,不需要提前30天以书面形式通知用人单位。6、HR可以在离职证明乱搞么?答:劳动合同法规...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

合同到期前,公司通知其续签无固定期限劳动合同。就在续签合同的前一天,小刘在平台投诉公司未按时发放加班补贴。同日,公司通知其合同终止,要求其离职,并承诺按要求支付赔偿金。小刘向法院提起诉讼,要求公司继续与其签订合同。劳动争议仲裁委员会驳回申请。小刘不服,继续上诉至人民法院。漫画/昱澄关注:无固定期限并非...

...新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开(www.e993.com)2024年12月20日。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作出例外，但这种情况并不多见。自2022年中梁出现债务违约事件以来，员工离职率一直居高不下，春节前后离职人数尤为显著，且这一趋势仍在持续。据我们内部粉丝群透露，有多位员工最近...

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁70个。”近日,在某职场社交软件上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员,并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(具体金额根据工作年限和法律规定确定)。对企业的建议1、及时沟通:在员工合同到期前,企业应主动与员工沟通,了解其续签意向。