劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

然而,很多劳动者和用人单位误以为劳动人事争议的时效也是三年,等到对方当事人以劳动仲裁时效提出抗辩,并最终致使自身权益因超过仲裁时效而无法得以支持时,才恍然大悟、懊悔不已。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...

不服劳动仲裁裁决,几个月后再向法院诉讼,可以吗?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。首先,该规定中的十五日起诉期间属于法定期间,不适用诉讼时效中止、中断的规定。其次,该规定中的“向人民法院提起诉讼”应为有管辖权的法院,而非任意其他法院。且原告向无管辖权的深圳市...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。...

劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超过诉讼时效的规定,劳动者的合法请求会被支持,到了一审阶段用人单位再以时效抗辩,法院压根就不会搭理。最后,即便超过了...

加班没有加班费可以劳动仲裁吗?

加班没有加班费可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读

申请劳动仲裁有没有时效?一起来看解读转自:浦东观察2024-07-0116:05:01去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议(www.e993.com)2024年11月24日。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?关于这个问题,一起来看解读↓↓↓...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、中断...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者受理后予以驳回。业内因此有这样一种说法,“迟到就是死刑”。但,也有少数判例显示,部分法院会审查劳动者错过仲裁庭审的原因,如果是因为“突发疾病”等正当合理原因错过庭审的,在劳动者确无其他救济途径的情况下,依...

这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答

申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?来看解答↓资料:上海发布原标题:《这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答》...

自己如何打好劳动仲裁官司?

第一步:证明存在劳动关系的证据必不可少。收集证明,证明存在劳动关系是重中之重。只有存在劳动关系,才属于劳动纠纷,归劳动仲裁委管辖。要知道不管因何引起的劳动纠纷,一旦到仲裁阶段,公司辩解的第一个思路就是否认双方存在劳动关系。第二步:理清时效问题,比如二倍工资的时效是从入职之日起算,不超过两年就在时效内...