部分希腊人7月起“一周要上6天班”,多给工资40%的加班费
希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改,重新规定了工作时长与工资标准。除工作时间延长外,新法案还规定,加班员工在额外的8小时工作时间内将获得相当于正常工资40%的加班费。工人在假期加班,能拿到等同于正常工资115%的假期工资。据报道,新法案引发了希腊教师、医生和运输工人的抗议,称其是对工人权利的侮辱...
7月1日起希腊新劳动法将允许部分企业要求员工一周工作6天遭反对
7月1日起希腊新劳动法将允许部分企业要求员工一周工作6天遭反对文/观察者网林兆楠一些希腊人下个月开始要每周上6天班了。综合外媒报道,根据希腊新劳动法,部分企业以及公共部门的员工将于7月1日开始施行48小时新工作制,进入每周上6天班的新模式。据美国《财富》(Fortune)杂志报道,为解决该国因人口减少...
专家建议四天工作制,网友:先把双休实现再说,劳动法执行的尴尬
不管是几天工作制吧,按照现在对劳动法的执行现状,就是三天两天工作制度写在上面也不妨碍你我他干满7天。对于普通劳动者来说,就是改回去也是可以的,恢复六天七天工作制对他们也没啥影响。现在最应该做的就是把已有的法律政策执行好,没有双休的让人家双休,就别和什么欧洲比了。越比就越让人泄气。我想,现在...
不少企业使用六天工作制 劳动者不知“双休去哪了”
在她看来,每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天,“自己实在吃不消”。陈玲发现,这种工时制度在一些创业公司中时常可以碰到,而每天工作8小时、每周工作6天的公司则更多。然而,根据1995年相继实施的劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》,20多年来,机关、事业单位和大多数企业已经形成了“8+40+2”(每日8小...
每周工作六天是否需要支付加班费?
故用人单位规章制度规定实行每周工作6天,每周不超过40小时的工作制度,并不违反相关规定,职工星期六上班不属于休息日加班,用人单位无需支付加班费。”南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会宁中法[2009]213号《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》“第十一条 用人单位每周至少保证劳动者休息一天,每周...
回顾:上四休三能休息好?可以解决工作效率吗?
”“建议各单位能结合带薪休假制度,让员工除夕休假”近日,国务院办公厅发布的2024年节假日安排通知引起了网络上激烈的讨论,原因是春节放假安排是从春节开始的,不包括除夕那一天,但又鼓励各企业在那天让员工能带薪休假(www.e993.com)2024年9月28日。这不禁让人想起前不久网络上火热的“专家”言论。这位专家建议取消调休制度,一周工作四天,...
...加班|工时|劳动法|用人单位|最低工资标准|周平(1968年)_网易订阅
劳动部门只对能对违反劳动法的单位进行经济行政处罚,对于大企业来说,经济上的处罚往往不会放在眼里,甚至在某些情况下,他们可能更愿意接受经济处罚,以此换取劳动部门和法律的默许。因为经济处罚的费用通过职工加班加点很快就能赚回来。最后,还有一个重要的原因,就是当下整个社会经济下行,存在着大量的失业现象。
我们公司规定每周上六天班休息一天,这样的规定合法吗?
现在很多老板认为,只要每周安排劳动者休息一天就是合法的,但是忽略了每周工作时间不能超过44小时的规定,即使劳动法实施到现在已经27年了,很多在工厂工作的朋友还是没有实现双休的梦想,待遇好一点最多就是每周工作五天半,或是实行单双休轮换,也就是这个周上六天班,下个周上五天班,这样就满足了累计每周工作44小时,每...
996工作制违反劳动法吗?
况且,如果完全按照劳动法一个月加班不超过36个小时,劳动密集型制造业根本不可能!因此欧美客户在对深圳代工厂审核社会责任时,也只是规定要求每日加班不超过2小时,每7天必须休息1天。从工资角度,已经包含了加班费!这些公司在入职时,和员工谈月薪8000元,月薪10000元,但采用的是26天制,合同上也不会写具体的工资数额...
Y28 劳动法计算那些事(七)——8小时“四班三运转”模式下的计算攻略
但根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由于《中华人民共和国劳法法》的效力显然高于上述两个规定,故是否属于标准工时的判断应以此为准。在图一中,我们可以看出在第一周中,共上了六天班,休息一天,计本周工作48小时。有人...