HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《工资支付暂行规定》第九条规:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资,有些规定是企业和员工另有约定的按约定(比如上海),有些可在3日内或5日内结清(比如广西、河北、浙江),但不得在下...

离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?

《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...

劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?

此后,某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接,长期未完成离职手续,严重影响公司运营为由,拒绝向其支付赔偿金。郑某不予认可,申请劳动仲裁,要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了郑某的请求。某公司不服,向珠海市香洲区人民法院提起诉讼,认为公司无需支付郑某赔偿金。法院认为,用人单...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

再次,就Q公司主张的损失,Q公司未提供充分证据证实因晓丽的行为导致其产生的实际损失,故法院酌定参照晓丽离职前的工资标准,认定晓丽应赔偿Q公司5200元。法官心语当下,劳动者权利意识不断提高,但实践中,不乏劳动者离职拒不办理交接手续或未按要求移交全部资料的情形。任何一种关系都是对等的,对劳动者和用人单位而言,...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

这是法律规定的,我有这个权力,不需要你批准(www.e993.com)2024年11月24日。再说工作交接的问题,我从来没说过不配合,并且,我今天来提醒就是叫你尽快安排人来跟我交接的。这个问题我希望你能清楚,是公司要安排人来跟我交接,而不是我自己找人跟我交接。”小林说完这几句,老板倒是有些诧异了。只听小林继续说:“关于办理离职手续的问题,我...

从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去

「很遗憾，黄月月，你这次年终考核没达标，按公司规定，你在被优化之列，补偿金是3.5+1，3.5是上年度平均工资，1是上个月工资，这是金额，你准备交接吧。当然，出于关怀，今天还是会算你工资的。」啧啧，真是大方啊。人事部门总是首当其冲，经理们扮演着不光彩的角色，而高层领导则总是装出一副和颜悦色的...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

此后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,而某房地产公司则主张双方已无任何争议。

离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。可见,离职交接文件是用人单位用于记录劳动者对工作财物的归还及流转情况的重要资料,以保障劳动者离职后的职场工作能够有序衔接。究其本质为,用人单位单方出具的、用于记载特定阶段办理交接事项的格式文本,而非双方协商一致...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...