【喜报】香坊区6名女职工被市总选树为职场超级孕妈!

特别是在怀孕期间的职场女职工,她们克服身体不便,仍坚守岗位、敬业奉献,彰显孕期女职工独立与坚强,激励了广大女职工积极投身工作,经基层工会推荐,市总工会女职工委员会综合评定,香坊区张文宇等6名孕期女职工被哈尔滨市总工会选树为市“绽放孕期之美尽显职场风采”职场超级孕妈。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

当前,我国处在人口结构转变的关键时期,职场中对于孕期女职工的“隐形歧视”,损害了女职工在特殊时期的合法权益,一定程度上抑制了生育潜能,不利于人口长期均衡发展。该类案件审理考虑到女职工的岗位性质及怀孕女职工再就业可能遭遇的现实困难,支持孕期女职工继续履行劳动合同,对保障怀孕女职工合法权益具有示范意义。类型...

职场遭遇性骚扰,女职工向工会申请法援维权

职场遭遇性骚扰该怎么办？此前，广州市总工会发布了一批维护女职工合法权益典型案例，在其中一则案例中，A女士遭遇到同事B的言语和文字骚扰，B还在肢体上对A女士实施了不尊重的行为。事情发生后，A女士向工会组织申请法律援助，维护自己的合法权益。案情介绍A女士入职某企业，在日常工作和交往中，其同事B某通过微...

以案释法 | 女职工权益受损不用愁,工会护航职场一路生花

女职工在“三期”期间,存在身体结构、生理机能以及抚育子女的特殊需要,国家通过立法对用人单位合法解除权进行了限制,从而对“三期”女职工实施特殊保护。如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同,女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。案例三:产假工资惹争议,三方联调促和解案情介绍...

女职工怀孕被调岗,工资骤降:职场权益与性别平等的双重挑战

从职场权益的角度来看，女职工在怀孕期间享有与其他员工同等的权益。任何形式的调岗或工资下降，都应该基于合理的业务需要和个人能力，而不应该单纯基于性别或怀孕状态。当企业以怀孕为由对女职工进行不公正的待遇时，不仅侵犯了她们的合法权益，也损害了职场的公平与正义。而性别平等的角度则更加深远。在现代社会，女性...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(www.e993.com)2024年11月24日。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险...

工会出手,保障职场女性特殊权益

8月13日，专项服务团队在查看某热处理公司（以下简称公司）休息休假规章制度时，发现“女职工产假为98天，超过98天继续休假的，按照事假处理”的规定违反《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》关于符合条件的女职工除享有98天产假待遇外，另享有30天延长产假的相关规定。专项服务团队向公司发出...

筑牢女性权益屏障,消除职场性骚扰 | 学习妇女权益保障法(47)

在职场中,公司、企业的管理人员,利用招募女职工过程中的地位优势、心理优势和环境优势,以在生活圈和职场圈中散播求职妇女具有生活作风问题等谣言,败坏妇女名誉,使妇女无法继续工作等相威胁,足以对妇女形成心理强制作用,应当认定该言语威胁达到了强制猥亵罪中“胁迫”的程度。行为人通过此种言语威胁方式迫使妇女同意行为人...

劳动纠纷类案要旨:职场性骚扰(一)

近年来,女员工在工作场所遭受性骚扰的现象频发,严重损害了女职工的人格尊严和劳动权益,但大多数女员工又因为取证难、界定难、害怕丢工作、害怕受歧视等原因敢怒不敢言。因此,不论从保护女职工的合法人身权益的角度还是从保护合法用工秩序的角度,都应当对工作场所性骚扰行为说不喊停,对实施性骚扰的违法行为进行制裁,...

花式宠爱女性职工!逸仙集团发布行业首个女性友好职场计划

第三方招聘平台发布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性平均月薪8958元,男女薪酬差距为12.9%;33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅,但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪;此外,48.8%女性表示曾在求职中被问及婚育。作为一家以女性用户为主的国货美妆集团,逸仙集团内部也是以女性群体为主,女性员工...