富士康指示印度中介:招聘广告别提性别年龄,别提富士康

在6月的报道中,媒体审查了2023年1月至2024年5月期间富士康印度招聘中介发布的招聘广告,发现这些广告要求应聘者必须为符合特定年龄的未婚女性,这显然违反了苹果和富士康的反歧视政策。两名招聘机构消息人士透露,报道发布后,富士康的人力资源主管迅速要求多家印度中介按照公司提供的模板规范招聘材料,同时警告中介不得接受媒...

缺人!钱多!门槛低!字节/腾讯/小红书都在招的商业化广告业务到底是...

在互联网发展的过程中,商化广告作为一种媒体最常见的变现手段和广告主自我推广的渠道,占据着重要的地位。目前互联网广告已经成为各企业提高知名度,打开市场的最主要方式。我们每天上网都会看到无数的广告,无论我们点击与否,一部分公司都会因此而获利,背后的原因就与广告商业化有关。现如今大家都知道广告行业是万亿...

求职需擦亮双眼! 这些网络招聘陷阱危险重重→

北京铁路运输检察院第五检察部检察官刘佳:发布违法的招聘信息,它又分为两种情况,第一种情况就是显性的违法信息,比如说在招聘广告中明确说“高薪洗钱”这些字样,另一种可能是比较隐性,包括以招聘公关为由招聘从事卖淫的一些招聘信息,或者是说联系之后才知道从事的是赌博或者是贩毒这类的违法行为。检察官表示,有些...

“机场安检”实为停机坪监护员工作 成都男子自称被骗要求退还中介...

“有五险一金,转正后可以拿到四五千一个月,工作也相对轻松,我觉得是个不错的选择。”为稳妥起见,家在外地的付女士还让成都的亲戚去青禾公司实地查看,看到公司规模还挺大,付女士便放心让亲戚签了合同付了款。中介公司招聘广告去年6月26日,小曾被通知去一家名为中智四川经济合作有限公司面试,他回忆:面试感觉...

实习速递 | 中信证券,字节,百度,华泰国际,中信建投,腾讯,欧莱雅...

2、落地页创建和修改的文档培训和流程3、为着陆页运行A/B测试以提高转化率4、拉取受众列表并上传到广告平台,用于广告拉活和挖掘受众策略5、每周与主要利益相关者创建和分享绩效报告和见解6、进行深入分析,了解收购趋势并推荐关键收获7、监控归因仪表板的数据完整性和准确性...

除了洗脑,招聘广告还能怎么做

除了洗脑,招聘广告还能这么去做(www.e993.com)2024年11月23日。1、智联招聘光看名字,很容易想到,它主打卖点是“智能”。也就是,智能精准推荐公司和人才。事实上,名如其人,这就是智联招聘的产品利益点。而在品牌端,智联招聘则选择了“价值”作为主张。并且,这个主张还不断升级。从“智联招聘,更懂你的价值”上升到“上智联,你更值”。

...种种迹象显示:疑似被人控制,可能受高薪招聘捕捞船员广告诱骗|...

记者再点击广告上小程序二维码，跳出招聘页面，为“舟山远洋渔业集团”招聘。但“企查查”显示，该公司目前已经注销。该小程序主页显示是“天天薪直聘”，主页上面有各种招聘信息，有周薪、日薪等。该小程序上显示，只要在这个小程序上打卡，满7天后，第八天可以发薪资。“使用手册”有一则“推荐有赏金，一起来赚钱”...

深度分析招聘需要怎么做?

一、收集招聘数据要进行深度分析招聘，首先需要收集相关的招聘数据。招聘数据可以包括招聘广告、求职申请、面试记录、人才来源渠道等。这些数据可以通过内部招聘系统、人力资源管理软件和其他数据收集工具进行获取。确保数据的准确性和完整性非常重要。收集招聘数据的方式可以包括：1.招聘广告数据：收集招聘广告的发布渠道...

...软件公司只凭一则招聘广告起诉他人侵权,沪法院如何凭这一证据...

一家公司在网上发布了一则招聘信息,想要招聘几名能够熟练使用某款软件的技术人员。这本是一则普通的招聘公告,软件开发者达索公司却从中看出了猫腻:招聘的人员数量远远超过该公司购买的正版软件数量。面对这一疑似侵权行为,达索公司想要起诉维权,却遇到了一个难题,他们手头的证据仅有这一则招聘广告,怎么办?

只招男士、颜值优先:腾讯百度阿里招聘广告被指“性别歧视”

最后是阿里巴巴。在提供给《财富》的一份声明中,阿里称公司在职工性别平等工作上是科技领域做的最好的公司之一,公司47%的员工都是女性,在创始人和管理层中女性也占了1/3。“阿里巴巴的招聘政策有清楚、明确的指导方针,无论性别都会提供平等的机会,阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查以确保符合我们的政策。”...