盈科原创丨从人格权侵害禁令实务出发,解析名誉权案件的痛点
尽管民法典第一千零二十四条有“等方式”的未尽描述,并未将侵犯名誉权的行为仅限定为侮辱、诽谤两种,但在司法实践中,采用侮辱、诽谤以外的其他行为侵犯名誉权的情况屈指可数,且实施该类行为必然伴随着侵犯隐私权等其他侵权行为。故本文仅分析侮辱、诽谤两种最常见的侵犯名誉权的行为,对其他侵权行为不再赘述、分析。
偷录他人微信聊天记录作为证据,是否侵犯隐私权?
如果个人隐私侵权行为严重,造成了实际损失,可以考虑提起诉讼,要求侵权方承担法律责任并获得经济赔偿。4、发函要求停止侵权行为个人可以书面形式或通过律师等途径,要求侵权方立即停止侵权行为,并保留相关证据以备后续维权使用。名誉管家针对企业/个人开辟名誉权维权服务,帮助企业/个人网络维权,针对个人/企业的网络诽谤、恶...
“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...
“一是主张侵害名誉权赔偿,根据民法典规定,员工可以要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失;二是主张行政责任。根据治安管理处罚法的规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;...
被他人在网络平台上泄露隐私并辱骂,该怎么维权?
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”第一千零三十二条第一款规定:“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”本案中,被告为讨要施工费用,在抖音上公开发布原告的姓名、住址、电话号码及歧视残疾人等内容,足以毁损原告的名誉,贬低其人格...
侵犯妇女名誉权、隐私权,法院这样判!
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条、第二十九条规定,妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女隐私和个人信息。该案陈某在恋爱期间未经同意拍下女方隐私照片,后因感情纠纷在社交平台发...
上司偷录离职员工群聊告其侵犯名誉权,法院:上司先侵犯他人隐私权...
法院认为,虽获悉涉案微信聊天记录为证明侵权言论存在的前提性条件,但是,从原告小林的取证过程看,其并非明确出于取证目的、情势所迫而实施上述行为,也并非偶然获悉涉案微信聊天内容,而是在明知可能侵犯他人隐私权的情况下,通过翻看他人微信聊天记录从而获悉涉案内容,属于侵权在先而取证在后(www.e993.com)2024年8月31日。
业主舆论监督是否构成侵害名誉权的司法审查要点
第一千一百六十五条第一款行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。第一千一百八十三条第一款侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。三、《民法典》人格权编关于认定名誉侵权可以参照适用的相关规定
丁晓东:隐私权保护与个人信息保护关系的法理 | 法商研究202306
例如,在公法上,隐私权仅受治安管理处罚法保护,个人信息保护却被纳入刑法;在侵权法上,隐私权保护采用过错原则,而个人信息保护却采取过错推定原则。当隐私权保护与个人信息保护出现交叉时,如何看待二者在适用上的优先性?另一方面,隐私权保护与个人信息保护的关系也直接关系《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)...
如何办好隐私权纠纷案件
根据《民法典》第九百九十五条的规定,权利人行使人格权请求权不受诉讼时效限制,可以随时要求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。至于损害赔偿请求权则受到诉讼时效限制,适用一般诉讼时效规定,即诉讼时效期间为自权利人知道或者应当知道隐私权受到侵害以及行为人之日起三年。
领导偷录聊天记录当证据起诉后被驳回 律师:取证方式侵害他人隐私权
近日,一起由北京互联网法院审结的名誉权纠纷案件引发网络关注。据了解,该案系某公司高管在一位被辞退员工的电脑里,发现其在社交软件上建群对其(高管)进行“侮辱诽谤”,于是进行录屏并将该员工诉至法院,要求赔偿精神损失。而员工辩称,自己的隐私权被侵犯,该证据不具备合法性。经审理后法院认为,高管在取得涉案证据...