上下班找人代打卡,被辞退后起诉公司,法院判了!

胡某认为某公司违法将其辞退,遂申请劳动仲裁,要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁驳回了胡某的请求。胡某不服,向珠海市香洲区人民法院提起诉讼。法院认为,从指纹考勤打卡记录、考勤打卡监控视频等来看,在早上上班可在8:30至9:00期间打卡的情况下,胡某和张某在2023年6月和7月期间,打卡时间多次完全一...

上下班找人代打卡被开除,他不服起诉公司,法院判了!

胡某认为，公司违法将其辞退，遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁驳回了胡某的请求。胡某不服，向法院提起诉讼。法院认定公司不构成违法解除合同一审法院认为，从指纹考勤打卡记录、考勤打卡监控视频等来看，在早上上班可在8:30至9:00期间打卡的情况下，胡某和张某在2023年6月和7月期间...

打卡晚了几分钟,公司是否可以解除劳动合同?

2022年12月,因李某几次上班打卡时间晚于规定时间,公司向李某出具《解除劳动关系通知书》,以李某两个月内迟到十次,日常工作无法按时按量完成等原因,解除与李某的劳动合同。李某不服,向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金和拖欠的工资。仲裁委支持了李某的请求,但公司不服,向雁峰法院提起诉讼,请求判令其无...

因虚假打卡被公司开除,冤不冤?

原告虽对上述门禁打卡记录、手机定位打卡记录及公证书的真实性不予认可，认为存在篡改可能，但其并未提供相应证据予以证明，故法院对被告提供证据的真实性予以确认。此外，针对监控视频中显示原告拎着包走向工位的行为，原告在仲裁庭审中称当时是去上厕所，而在法院开庭时却又称可能是出差、可能进公司拿电脑、可能是开会...

利用技术虚假打卡,男子遭开除后向公司索赔13.5万元被驳

原告虽对上述门禁打卡记录、手机定位打卡记录及公证书的真实性不予认可,认为存在篡改可能,但其并未提供相应证据予以证明,故法院对被告提供证据的真实性予以确认。此外,针对监控视频中显示原告拎着包走向工位的行为,原告在仲裁庭审中称当时是去上厕所,而在法院开庭时却又称可能是出差、可能进公司拿电脑、可能是开会回...

男子虚假打卡被辞向公司索赔13.5万元,法院驳回

原告虽对上述门禁打卡记录、手机定位打卡记录及公证书的真实性不予认可,认为存在篡改可能,但其并未提供相应证据予以证明,故法院对被告提供证据的真实性予以确认(www.e993.com)2024年11月24日。此外,针对监控视频中显示原告拎着包走向工位的行为,原告在仲裁庭审中称当时是去上厕所,而在法院开庭时却又称可能是出差、可能进公司拿电脑、可能是开会回...

打工新鲜事儿 | 每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院...

仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服,上诉法院。双方主张:员工:加班均拍照打卡为证自己除做预算员外,还兼任采购员,工作量较大,因此,工作日几乎每天都要加班至晚上11点,周六日也需回公司加班。同时,小万提交了有公司盖章的加班统计表,以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘,光盘内容包括每日上...

员工凭借考勤记录能证明加班吗?仲裁加班工资能否获得支持?

仲裁委认为,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。林某提交的工资支付记录,与实名认证的APP打卡记录互相印证,能够证明公司掌握加班事实存在的证据。公司虽然不认可上述证据的真实性,但未提交反证或者作出合理解释,应支付林某加班费。

仅凭电子打卡记录难以认定加班

原标题:仅凭电子打卡记录难以认定加班《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》近日印发,就劳动争议案件审理中的近百个疑难问题作出解答。其中有一些问题非常典型。在校生实习能否认定劳动关系?《解答》指出:在校学生在用人单位进行实习,应当根据具体事实进行判断,对完成学校的...

住在单位附近,员工多次在家中打卡,被开除后他将公司告了……

何某不服,何某认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院判决法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司...