员工问社保被辞退!河南新乡老板豪言:花100万毁掉你,法律算个屁

这公司老板简直是“霸气侧漏”，直接来了一句“法律算个屁”，真是霸道到令人发指。更令人无语的是，他还说：“对公司不好的人，我可以花100万让你身败名裂。”这画风，活脱脱一个土豪版《甄嬛传》啊！你说这老板到底多狂妄？还说什么“扣工资违法也要违，违得彻底一点”，这是公然挑衅法律啊。甚至让人拍...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...

主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称每月工资是...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞三期退员工的,应当支付经济赔偿金(一)公司违法解除合同的情形是:...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

视频中，当事员工表示，自己在河南郑州同盈网络科技公司上班，有一天参加培训后突然接到通知，自己被辞退了，上班10天最后只发了45元。聊天截图显示，公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助，转正后5000元基本薪资加1000元补助。对此，涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书，并表示，按劳动合同签订时间...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金...

...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何...

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间...