寒武纪:公司所处行业属于技术主导型的高精尖行业,对研发人员的...

寒武纪董秘：您好，公司所处行业属于技术主导型的高精尖行业，对研发人员的依赖度极高。高素质研发人才是公司持续进行技术创新，并保持市场竞争优势的重要因素。为了进一步提升员工凝聚力、团队稳定性，并有效激发骨干员工的积极性，从而提高经营效率，公司已实施了多期股权激励计划，具体实施情况请见公司披露的各股权激励...

【深度】泽辉生物IPO:研发技术主要为引进,核心技术人员激励“吝啬”

泽辉生物核心团队人员包括首席执行官YuAlexZHANG博士以及上述两位。作为一家致力于研发创新性的细胞疗法产品的生物科技公司,泽辉生物选择了大力度对其首席财务官进行股权激励。2024年9月,泽辉生物决议实施2024年受限制股份单位计划,29日,公司按购买价人民币0.1409元授予31名承授人,这其中会有多少是技术人员呢?实际...

新能源汽车下半场 比亚迪加速驶向智能化

对于技术创新的坚持是比亚迪自上而下的长期主义。董事长王传福就曾多次强调“技术为王,创新为本”,以研发为企业的立身之本,以研发人员为企业核心。今年是比亚迪创立30周年,在其第1000万辆新能源汽车下线仪式上,王传福用了“敢想、敢干、敢坚持”的工程师精神来诠释比亚迪能够在短短30年,从一家电池厂商如何成为全...

...股份有限公司关于部分董事、高级管理人员、核心技术人员变更的...

四、核心技术人员调整对公司的影响公司通过长期技术积累和发展,建立并完善了全方位、多层次、系统化的可持续研发体系与创新机制,培养了一支具备持续创新能力、高效、成熟的研发团队。截至2023年12月31日,公司研发人员数量为282人,占公司总人数的比例为12.10%。本次核心技术人员调整不会对公司技术研发、生产经营及核心...

三年累计研发费用“踩线”创业板要求 熙华检测研发、技术人员...

研发和技术人员的混同披露,带来一个疑问,那就是“研发行为”是否存在“夸大”化、“研发费用和生产费用是否“傻傻分不清楚”,公司最近三年实际合计超过5000万元的研发费用的计算又是否存在“夸大”?此前,发审委曾要求熙华检测披露研发人员与技术人员的具体人数、划分标准;未设置专职研发人员下如何区分研发与生产工时,与...

宇星股份业绩持续下滑,研发费用不及同行,技术人员学历普遍偏低

除此之外，宇星股份研发团队实力也是令人担忧(www.e993.com)2024年12月20日。据招股书显示，截至2023年6月30日，公司拥有技术人员70人，占员工总数的比例为13.65%。而截至2023年6月30日，公司员工拥有本科及以上学历的员工仅仅只有17人，也就是说，公司的技术人员至少将有53人的学历在大专及以下学历，这也就意味着公司技术人员的学历普遍偏低。

研发人员找你改需求?教你四招巧妙应对!

4.需求性价比太低,做出来没啥价值不划算研发人员可不是那种“你说啥我做啥”的“机械工人”哦!他们也有自己的工作热情、成就感和小骄傲。有些功能在他们看来,如果做起来觉得没有什么价值,就会产生抵触心理。本着为自己工作贴金和为公司节省资源的角度考虑,和你沟通需求的价值问题,这是一种非常合理的心态。

...科学技术研究院及所属事业单位2024年第一批公开招聘工作人员的...

北京市科学技术研究院(以下简称市科研院)是北京市人民政府直属的综合性科研事业单位。市科研院有12个职能部门、13个研究所(中心)、6个科研事业单位、10个直属国有企业。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《北京市引进毕业生管理办法》等文件精神,结合发展需要,现面向社会发布2024年第一批公开招聘工作人...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

1.技术研发人员激励(1)做实做精科研项目分类分级,体现不同项目特点、价值与战略相关性、差异性。从横向上,根据不同类项目特点和价值产出方式不同,对科研项目分为三类:技术创新类、新品研制类和工艺优化类。通过对科研项目分类,一方面构建并完善了全要素、结构化的分类思想和维度,另一方面为后续不同激励模式的设计...

刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!

截至2022年12月31日,公司研发人员共计184名,占总员工的比例达31.62%,拥有专利190项,其中境内发明专利64项、境外发明专利18项,并拥有软件著作权30项。公司获得了国家工信部服务型制造示范企业、中国科技产业化促进会科技创新奖一等奖、江苏省科学技术奖一等奖、江苏省智能制造示范车间、江苏省工程技术研究中心等奖项及...