如果劳动者怀疑自己患有职业病应怎么办?

发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治...

劳动仲裁时没有去开庭,后续还能重新申请吗?

1、劳动者主动撤回仲裁申请。依据人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉...

单位人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。曹广科律师江苏文定律师事务所执业律师,曾在知名房产公司、不动产经纪公司工作多年,谙熟各类房产交易规则。一直专注房产诉讼案件。擅长处理各类房产纠纷、经济纠纷、离婚纠纷、刑事辩护等案件。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标...

淳安特设劳动纠纷“共享法庭”保障劳动维权

于是,商洪根等人向淳安县人社部门寻求帮助。劳动纠纷“共享法庭”接到求助后,立即着手组织开展相关调解工作。淳安县劳动纠纷“共享法庭”由县法院和人社局合力组建,依托劳动纠纷一窗受理中心,因地制宜、数智赋能,以“一根网线、一块屏幕”为标准配置,打造劳动纠纷一站式服务、多元化解的最小支点,在劳动纠纷调解、智...

华为离职员工的劳动补偿变成了敲诈勒索,检方为何最终不起诉?

这类有着民事纠纷基础的经济纠纷案件，要认定为敲诈勒索罪，实际上非常难，这基本是法律界的共识(www.e993.com)2024年11月23日。因此，办案机关在作出拘留和逮捕决定时，能否更加慎重一些？当事人失去的自由是无价的，给他们造成的生理、心理的伤害不可估量。劳动补偿纠纷，是典型的民事基础纠纷，在此纠纷上提出的相关补偿要求，目的都是正当的，...

打造面向世界的一流涉外法律服务高地

“在不同的经济社会环境下,香港和内地居民对于诉讼理念、纠纷处理流程,甚至细微到对‘赔礼道歉’的理解都有所不同。本案双方当事人经过香港调解员、内地调解员的充分沟通和解释,消除了误会。”在经办法官看来,该案调解协议能够顺利达成,“双调解”模式发挥了至关重要的作用。

以法之名,为受困劳动者撑腰

经调查核实,检察官发现,对于停车公司拖欠吴某等14人劳动报酬的事实和数额,双方并无争议。停车公司拖欠工资的主要原因是该公司与某街道存在经济纠纷,导致没钱给付吴某等人工资。为使问题得到尽快解决,检察官先后走访了停车公司和某街道,积极召集双方负责人就关联纠纷进行面对面磋商。经检察官耐心地释法说理,停车公司负责...

京都释法 | “刑民行”视角下“百亿毒地案”的法律关系、诉讼策略...

一般来说,涉及双方主体的纠纷解决方式通常包括民事调解、民事诉讼或刑事诉讼。如何选择诉讼策略,即采取何种纠纷解决方式往往在一定程度上决定了纠纷解决的结果和对主体利益的保障程度。据报道[10],陆家嘴公司与苏钢集团可能已进行了一年以上的民事调解,目前陆家嘴公司选择以侵权为由提起民事诉讼,是其诉讼策略的直接体现。笔...

华商调查|处心积虑的“招转培”圈套与被围猎的青年求职者

针对该问题,莲湖区政府协调各部门,认为该公司可能涉嫌经济犯罪,因此由公安部门牵头,人社、市场监管部门配合对该公司介入调查。他们对“塘岩摄影公司”的调查,仅发现该公司曾出现过一次劳动纠纷,其余均不在管辖范围内。涉及“招转培”的企业,人社部门能否进行管理?工作人员说,人社部门要介入处理“招转培”,依据的是...