《中国高等教育》刊发西电校长张新亮署名文章:纾解青年科技人才...

比如，评价视角缺乏发展性考虑，急于见成果、见成效，各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才，对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏，特别是支撑成长的资源不足；“四唯”指标体系从形式上被广泛清理，以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中，但评价周期短、考核名目繁多、...

纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式

比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...

西安电子科技大学校长 张新亮:创新评价方式 助力青年科技人才成长

比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...

促青年教师成长,松江这个“青椒”训练营20年“孵化”211名干部!

在他看来,教师队伍建设要从面向骨干走向面向全体;要聚焦改变评价体系、评价方法和激励机制;要弘扬教育家精神,营造风清气正、公开透明的教育环境。陈小华强调,要打造面向未来的青年教师队伍,把青年教师队伍建设作为未来师资建设的重中之重,坚持高标准引进青年教师,强化五级教师梯队建设,建设松江教育青年人才聚集高地。...

创新评价方式 助力青年科技人才成长(教育名家笔谈)

青年科技人才是国家科技创新力的活水源泉,也是国家战略人才力量的重要组成部分。发挥好评价在青年科技人才的遴选、培养、使用、激励等方面的重要指挥棒作用,是强化我国战略人才力量的关键所在,也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的必然要求。我们要立足高水平科技自立自强的迫切需求,紧密对接国家战略人才培养需要,结合青年...

创新评价方式 助力青年科技人才成长

比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...

建立青年人才培养“导师制”

优秀企业家发挥传帮带和产业引领作用,立足实际,向青年人才传授经营理念、管理经验,指导学员加强技术创新,通过研讨授课、挂职锻炼、项目实践等形式,带领学员参与重大项目、重点任务、重要工作,为青年人才成长搭台引路。搭建“导师评价—学员自评—专班点评”三级评估机制,采取导师评价、自我评价、问卷调研等方式,每半年对学员...

打造集聚青年人才“强磁场”

整体上看,青年高端人才的家庭成员通常包括一位有较好学历背景和自己事业的配偶;1-2个未成年的子女,并倾向于让子女在一线城市或发达国家接受教育;父母多数健在,但大多已经退休。在对家庭关系的自我评价上,感觉“满意”和“非常满意”的合计占比87.4%。行业分布前沿,专业技术扎实。调查显示,青年高端人才在体制内就业...

“硬”产业 “软”人文齐发力 打造集聚青年人才“强磁场”

整体上看,青年高端人才的家庭成员通常包括一位有较好学历背景和自己事业的配偶;1-2个未成年的子女,并倾向于让子女在一线城市或发达国家接受教育;父母多数健在,但大多已经退休。在对家庭关系的自我评价上,感觉“满意”和“非常满意”的合计占比87.4%。行业分布前沿,专业技术扎实。调查显示,青年高端人才在体制内就业...

【人才强区】博山区召开青年企业家恳谈会

李竹凯强调,青年企业家是博山经济实现高质量发展的有生力量,希望各位青年企业家要积极承担企业主体责任,努力办好博山事情。要立足实际,合理规划企业发展的道路,制定正确适宜的策略,并正确进行自我评价。要具有发展新经济的思维和研判大事的能力,将企业的发展融入到国家经济发展的大势中。要立足博山本地的区位优势和实际情况...