华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

综上,武江法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系(www.e993.com)2024年11月24日。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回上诉,维持原判。目前,该案业已生效。文字:李欣悦余艺涛原标题:《劳动者拒绝“出差”被辞退法院:无效...

男子称快过试用期被公司违规辞退,既没有辞职通知书 更没有赔偿

男子称快过试用期被公司违规辞退,既没有辞职通知书更没有赔偿2024-08-2610:08:21咸宁新闻热点湖北举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败咸宁新闻热点602粉丝传播正能量,社会更美好02:20郭德纲吹牛有多绝?在台上一本正经的胡说八道,...

男子上班期间频繁溜岗被辞退无赔偿金 法院:合法

李某在首次诫勉谈话后未做出积极改变,公司再次与李某面谈,告知要扣除其当月全勤工资,并记过一次,李某表示不接受处罚。当日,某公司以李某严重违反公司规章制度中有关考勤纪律“管理红线”的规定为由,向其出具《解除劳动合同通知书》。李某申请劳动仲裁,双方由此成讼。

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

员工可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。午休还是挣钱？一些务工者面临两难选择“春困秋乏夏打盹，睡不够的冬三月”，工作疲劳时，很多劳动者都希望在午间能“眯一小会儿”。对于劳累...

评论丨辞退周末拒跑10公里的管培生,企业得回答“灵魂”三问

近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发关注。据媒体报道，当事人张先生表示，7月22日他入职北京易点淘网络技术有限公司的管培生岗位，9月4日收到公司单方面的解除劳动通知书。该公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，组织跑步5公里；第二次在8月31日（周六），...