因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?

孙某证据足以证明其自2023年1月起多次向A公司主张支付一次性伤残就业补助金,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算,故孙某于2023年5月申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。据此,法院判决:被告A公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙某一次性伤残就业补助金74906.00元。法官说法工伤保险待遇适用劳动者“无过...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

【典型案例】离职后索要5年前的加班工资,是否已过仲裁时效?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳...

女员工奖励假工资追偿是否适用特殊仲裁时效

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可...

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

虽然,该案没有明说,究竟是超过了“普通仲裁时效”,还是超过了“特殊仲裁时效”(www.e993.com)2024年11月23日。但,如前所述,该员工2019年8月离职,2019年10月申请仲裁,这还在离职后1年内啊,显然没有超过特殊仲裁时效。也即,本案法院的裁判观点,是认为劳动者诉求的加班工资,超过了普通仲裁时效。

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提...

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

为了保证调查的时效性,我们将“裁判年份”约束为“2015年1月1日至2020年1月1日”,选取江苏省近五年已公布的竞业限制判决书作为本次调查对象,由此得到226份判决书。由于调查主题是离职竞业限制协议的有效性,故经过逐一阅读判决书,剔除劳动者在职期间与用人单位产生竞业限制纠纷、劳动者要求用人单位支付经济补偿金、...

依法能动履职 全面保障劳动者合法权益

在该案中,因某印刷公司提出时效抗辩,仲裁委员会重点审查了周某的仲裁请求是否超过仲裁时效,有无仲裁时效中断、中止的情形。通过庭审调查,周某于2021年10月28日离职,2023年11月28日申请仲裁,要求确认2021年3月15日至2021年10月28日与某印刷公司存在劳动关系,此时距离其与某印刷公司终止劳动关系已经超过一年,且周某...