笔试第一,面试落榜,到底是萝卜招聘?还是另有黑幕?

一是父母心。二是宰相肚。三是经营力。(06)通过任何场合面试的能力:一是父母心。父母心,就俩字儿:欣赏。自己家孩子,明明很丑,父母却说他俊。明明很蠢,父母却说他聪明。因为孩子是自己的好,父母欣赏孩子,越看孩子越顺眼。你如果不欣赏面试官,他也一定不会欣赏你。所以你一定要学会欣赏,用亲爹妈...

我的面试官不是人

所谓的“AI面试官”,是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法,利用人工智能技术,通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。AI面试也并非新鲜事物。2016年,联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中,利用15000+个特征对面试者进...

面试高频陷阱题:让每个“坑”都成为你的高光时刻

????低情商回答:“没有什么想问的了,谢谢面试官”或“我入职后的福利待遇如何?”??避坑指南:第一种回答释放出比较消极的信号,会让面试官认为你对这个岗位的求职意愿不强烈;而第二类问题最好和hr,而非部门负责人进行沟通,和部门负责人的面试沟通环节要把问题重心放在业务上,展现你的专业性。高情商回答:可...

二胎妈妈求职屡遭碰壁:三年职场空白期,连面试机会都没有

近日，一位硕士学历的宝妈投递多份简历却求职无果冲上热搜。她表示，自己总共投递了84份简历，与招聘单位沟通过1292次，收到的面试邀请却为0。无奈之下，求职预期只能一降再降，由刚开始的律所到分拣员，但依然是四处碰壁。一时之间，二胎妈妈求职难的话题在社交平台上引发了广泛的讨论，不少网友分享了自己的碰壁...

评分一致性超90%,AI将取代真人面试?

谁在用AI面试?所谓的“AI面试官”,是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法,利用人工智能技术,通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。AI面试也并非新鲜事物。2016年,联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中,利用15000+...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

谷歌的一位前面试官说:“你应该问开放式问题,测试问题解决能力和一般性知识,然后再深入细节(www.e993.com)2024年11月23日。”谷歌最有特色、最多人效仿的面试题,都是能激发对话的简短问题。2008年1月26日,参议员兼总统候选人巴拉克?奥巴马,努力为自己塑造支持新经济的形象。他访问了谷歌总部,并当众和埃里克?施密特谈了话。埃里克评论说,获...

爆火的AI面试,逼疯打工人

企业采用的AI面试官,通常都是由第三方机构提供,应用场景主要用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。目前,市面上的AI面试官功能都较为相似,它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等,最终生成一份评估报告,并展示报告分数在该岗位全部求职者的排名。这成为企业是否通过候选人进行线下面试的...

行测70.9,申论77,笔试成绩第三,一考生自称是裸考,自己都懵了

网上有说法称,就目前的公务员考试难度,裸考及格都很难,上面提到的两位考生,虽然成绩不是很差,但排名或单科成绩不行,说明裸考确实不容易进面试。但在众多考生中,也有人裸考发挥出色,比如这位吉林考生,行测70.9分,申论77分,总分达到了147.9分。其报考的岗位招1个人,笔试排名第三的他,毫无悬念可以进面试。

撒贝宁去央视面试,遭领导嘲笑:外面有只猴子,是谁招来的?

1998年,撒贝宁去央视面试,领导肖晓琳一看到他,转头就走进办公室,问同事:“外面那只猴子,是谁招来的?”“你们高考都考了多少分?”“我没考,我是保送北大的!”在一档节目上,撒贝宁公开“炫耀”自己的学历,惹得了一群“凡尔赛”热,但是,回顾撒贝宁的学习成长经历,他确实配得上“保送”名额!

985毕业女子面试胖东来没通过,看看面试题,难怪那么多人被筛掉

那个985小姐姐在自述里也说了，她之所以选择胖东来，就是因为它好。所以当她面对这个问题时，她的答案肯定和其他人一样，都是那些好听话。虽然她是发自内心的，但对于面试官来说，这样的答案肯定不是最出彩的。还有啊，那些简历和面试题里，都有对胖东来的了解和感悟。一般的应聘者都会写一堆看起来挺有道理的...