工龄如何界定?

员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作,才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同,或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准,那么员工的工作时间将不被认定为工龄。二实际工作时间工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间,包括正常工作时间和加班时间。如果员...

工龄和参加工作时间到底有啥区别?

根据连续工龄计算规定,第一家单位未能及时为该干部购买养老保险,因此无法将其工作时间计算为工龄。而在第二家单位,该干部一直工作到2008年3月,并且这家企业一直为其购买养老保险,因此可以计算为连续工龄。也就是说,小王首次参加工作时间为2005年7月,工龄起算时间为2005年10月。参加工作时间的界定(一)2008年1月1...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

教师辞职,视同缴费年限还算数吗?民办教师有视同缴费年限吗?

根据《关于民办教师工龄的复函》,民办教师转为正式职工的,其成为国家正式职工前最后一次经组织批准的民办教师时间和成为公办教师的工作时间合并计算为连续工龄。结语民办教师转为公办教师后,以前的工龄也会被认定为视同缴费年限。在编教师如果选择辞职,如果在2014年10月份之前参加了工作,会有视同缴费年限的认定问题,辞...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

司法实践中,法院对女职工退休年龄认定标准,可能与人社部门存在差异,加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”,有意愿继续工作至55周岁退休。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高,一旦被认定违法终止,单位需要支付的赔偿金数额颇为可观,这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致(www.e993.com)2024年11月24日。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...

清退潮下的“编外人” | 深度报道

陈静文工作8年,在四个编外人员中,她的工龄排第二。她觉得,如果这是标准,不可能轮到自己。领导模棱两可地应付着她的追问,“也要考虑工作的重要性……”她无法认同,从会议室出来后,又一个人单独回去,表达了对清退的不满,她直言,这种标准不明的清退,就是在针对自己。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...

教师带薪脱产进修时间是否计入工龄?

黎莉是1984年7月参加工作的。她认为,从入职的时间算起,工龄应该是36年6个月。接到通知后,黎莉到相关部门咨询,了解到关于其工作年限的认定,相关部门扣除其工作期间到玉林某教育学院进修的时间,认定进修那两年不算工龄。对此认定,黎莉不认同,并提出复核申请。

公司通知离职,却少算3年工龄? 律师:应按入职时间算

公司通知离职,却少算3年工龄?员工:经济补偿少很多律师:应按入职时间算赣州市民赵先生:我是中国平安财产保险赣州中心支公司的一名老员工,前几天公司打电话通知我离职,但在经济补偿上少算了我三年的工龄,这就给我造成不少损失。1月23日下午,赵先生告诉记者,他是2004年8月到平安保险财产有限公司赣州中心支公司...