重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

因此,违法解除劳动合同赔偿金的计算期限为2006年6月至2022年4月,总额为172,800元。二审判决:个人原因离职,劳动关系不连续二审期间,公司提供了与王某的微信聊天记录作为证据,显示王某早在2021年4月1日就表达了离职意向,并在4月22日正式决定离职并请求公司办理失业保险手续。基于这些证据,二审法院认为王某是出于个...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

三、劳动仲裁的时效大家注意了,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年从什么时间开始计算呢?仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。详见以下规定。

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。03.未足额发放正常工作时间工资由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额;由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。

离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁

如果协议约定不清楚,员工另行主张协议中未包含的事项,企业仅以“再无任何争议”提出辩驳,劳动仲裁和法院会综合考量协议赔偿金额和全部主张金额之间的差距,此时企业仍面临支付其他项目金额的风险(www.e993.com)2024年11月24日。05、签订协议后未实际履行协商一致解除劳动合同,协议中一般会包含员工在约定期限前交接工作、企业在约定期限前支付工资或经济...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案》,明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。本案例...

对离职协议行使撤销权的期限是多长时间?

刘鹏想知道:他能否以自己存在重大误解为由申请劳动仲裁机构撤销该份离职协议?行使撤销权的期限为多长时间?法律分析一方面,对存在重大误解的离职协议,劳动者可以在90日内申请撤销。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支...

员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...

未签劳动合同劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资四川方策律师事务所郭刚律师认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,凡未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动...

...社保仍被原单位“扣留”?西安市人社局回复:当事人已申请劳动仲裁

西安市人社局回复:当事人已申请劳动仲裁“离职这么长时间,原单位就是不给我转出社保”11月下旬,西安市民周女士向“问政陕西”平台反映称,其在陕西荣民物业服务有限公司旗下荣民宫园学府项目工作5年,今年10月20日以邮件和扫描件形式通知单位负责人接触劳动关系。现该公司恶意扣押社保不给转出,多次沟通不予处理,...