劳动仲裁赢了公司起诉,遇到这种情况一定要提醒法官可以让你省下...

仲裁裁决涉及下列事项,对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决:(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资;(二)停工留薪期工资或者病假工资;(三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资;(四)工伤医疗费;(五)竞业限制的经济补偿...

劳动仲裁一般需要多长时间出结果?

劳动案件的通常处理时限是立案后45天内完成审理。劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须自受理仲裁申请之日起的四十五天内作出裁决。若案情复杂导致无法在规定期限内结案,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过十五日,并且需书面通知双方当事人。劳动争议仲裁的受理范围广泛,包括但不...

劳动仲裁的审理时间,为何经常超过“45天”?

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”,的确很容易得出这样的结论。

澳洲出台法案规定非工作时间联系员工将被罚款,这是什么神仙规定

澳大利亚当地时间2024年8月26日，一项旨在保障员工“离线权”（Right-to-disconnect）的新法案正式生效。该法案明确规定，符合条件的员工有权在工作时间以外拒绝与雇主或第三方进行联系，包括电子邮件、电话、短信以及WhatsApp消息等所有常见通信方式。对于非小型企业（拥有15名或以上雇员的雇主），该规定立即执行；而小企...

普法时刻:别让拖延害了你!劳动仲裁,维权黄金期?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原、被告之间的劳动关系于2021年7月10日解除,故原告应于2022年7月10日前申请劳动仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张的未签订劳动合同的二...

利用在家的“碎片时间”工作 应适用加班管理制度

小鲁于2023年5月申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资差额3万余元(www.e993.com)2024年11月24日。利用生活中的“碎片时间”完成单位工作，是否应当按加班进行管理呢？一、加班认定具有法定标准《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...

2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。

未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此,“用工之日起满一个月的次日”就是劳动者应当知道其权利受到侵害的时间,也就是一年仲裁时效计算的起点。因此,二倍工资的仲裁时效应从从未签订书面劳动合同...

休息时间微信工作算不算加班?法院这样判!

员工休息时间通过微信等手机软件打卡、汇报工作是否属于加班?用人单位是否应为此支付加班工资?1月8日,江苏省南京市中级人民法院公布一起劳动争议案件的判决结果,一名被要求周末深夜在微信工作群打卡汇报工作成果的酒店高管起诉酒店要求支付加班工资,最终法院酌定酒店向其支付加班工资共计2.4万元。(见1月9日《扬子晚报》)...

住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...

对2018年12月13日后到期的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》,其有效期统一延长至2023年7月31日。2023年4月,有网友在安徽省住建厅咨询八大员问题。“八大员证书是全国通用的吗?外省的八大员证书在安徽省可以正常使用吗?”官方回应:您好!目前《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》...