达墨:员工离职拒绝交接账号,公司部分业务陷入停滞状态

11月1日,存储品牌达墨官方微博发布声明称,出于职务原因,公司前员工在职期间对公司各平台(微博、哔哩哔哩、微信公众号)账号进行个人的实名认证,但在离职期间以个人账号为由拒绝交接,导致公司部分业务陷入停滞状态。目前微博账号已于10月30日变更为公司所有,微信公众号仍在尽力变更中。哔哩哔哩原有官方账号已注销,并重新...

达墨公告回应部分业务停滞:员工离职拒绝交接账号,团队空降换人...

今日,达墨Topmore官方微博发布“对于近期我司(深圳市昶恒盛电子有限公司)下属品牌《达墨》相关问题进行说明”,对近期事件进行了回应。达墨公告称,出于职务原因,该公司前员工在职期间对公司各平台(微博、哔哩哔哩、微信公众号)账号进行个人的实名认证,但在离职期间以个人账号为由拒绝交接,导致公司部分业务陷入停滞状态。

协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?

自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。裁审结果法院经审理后判决,用人单位无需向张某支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,但需向张某支...

【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

Q公司以晓丽在上班工作时间内经常玩手机、刷朋友圈、网购等,从事和本职工作不相关的事宜,违反公司员工手册规定,未达到公司试用期录用条件,且经协商未能就此问题的处理办法达成一致为由,向晓丽发出《解除劳动关系通知书》,并请晓丽于收到《解除劳动关系通知书》当日,在下班之前办理离职手续,并完成工作交接。

劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?

劳动者是否办理工作交接,不影响用人单位履行向劳动者支付赔偿金的义务(www.e993.com)2024年11月24日。本案中,某公司不能因主张郑某未完成离职工作交接而免除支付赔偿金的义务,若某公司认为郑某未完成交接导致公司受损,可另循法律途径解决。香洲区人民法院一审判决某公司支付郑某解除劳动关系赔偿金。

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

员工离职不交接工作,被起诉!

其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生

离职后自媒体账号顺利交接的策略与注意事项

在决定离职之前,应尽早与团队或接任者沟通交接事宜。明确交接的时间节点,确保有足够的时间进行详细的计划与执行。提前规划能有效避免信息遗漏或重要事项被忽视。2.详细文档准备一份详尽的交接文档,包括账号的基本信息、运营策略、内容规划、广告合作、粉丝互动记录等。这些资料将为接任者提供宝贵的参考,帮助他们快速...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。