12月起,社保缴费有变!这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止!

不过,在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员缴社保的。假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工,社保经办人除了要办理社保减员外,还要提醒员工以个人名义,向当地社保管理部门申...

试用期公司不交社保 员工无奈讨说法

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信通电子不给试用期员工缴社保,IPO前评估师全体离职

此外,信通电子的其他产品毛利率也为逐年下滑,各期内分别为34.43%、30.69%、27.12%及23.92%。04管理、研发费率远低于行业水平,试用期员工未缴社保刨去营业成本外,销售费用是信通电子最主要的开支,报告期各期内为5,105.09万元、6,702.67万元、7,895.85万元及4,295.36万元,费用率分别为10.99%、10.89%、10.12%...

试用期不给员工买社保,被告了!

而人事部主管说,我们公司一直都是这样的,员工在试用期不买社保,等试用期过了,转正后就开始买。而小妹妹说,你们做法是完全不对,从员工入职那一刻起,就应该为员工买医保社保,即使是试用期,也要全部买,一分都不能少。而人事主管说,我们公司的规定就是这样,你觉得不合乎你的要求,你可以离职。小妹妹头都没...

试用期不交社保:后果严重,不容忽视

从法律层面来看,试用期不交社保是违法行为。《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限的一部分,因此,员工在试用期内同样享有社会保险权益。企业若未依法为员工缴纳社保,将面临法律制裁,包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等...

员工能自愿弃缴社保吗?试用期可以不缴社保?来看→

试用期可以不缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(www.e993.com)2024年12月19日。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。

试用期内单位不交社保转正再交是否合法?

综上所述,试用期内单位不给交社保,转正后才开始交是不合法的。用人单位应在劳动者入职时就开始为其缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的,可以向主管部门投诉,通过行政途径解决争议,行政机关可以强制...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

试用期可以不缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...