公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

但是公司不给他20w的裁员赔偿!结果他竟然跟公司死耗十个月,现在依然在岗上班!这个老同事每个月26000的高工资拿着,但他也拒绝了其他大厂像40000月薪的工作。大家觉得,这个同事这么耗下去值吗?你可以说不值得,我也可以说不值得,但对于当事人的来说,看样子是“值,非常值!”。有些人觉得耗下去没意义,拿...

曝哪吒汽车9月工资只发了一半 裁员赔偿N+1 官方曾辟谣

他还表示，自己目前了解到的情况是赔偿方案为N+1，赔付会在60个工作日内落实。他还透露，目前全公司9月的工资只发了一半，10月工资会不会发还没得到确认。在昨日下午，有媒体称哪吒汽车近期正在进行裁员，比例或高达70%，此消息一出立刻引起舆论哗然。不过哪吒官方向媒体表示，这一传闻并不属实。但是也没有进行具...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿,直到签订合同为止。2.未依法缴纳社保若公司未依法缴纳社保,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付N+1的补偿。此时,员工的解除行为视为被迫辞职,仍然可以主张N+1的补偿金。3.违法裁员的...

公司裁员不给20w赔偿,他竟然死耗10个月!期间27000的月薪照拿!

2、裁员赔偿：上限力争2N,下限确保N+1如果HR书面给你发了一封解除劳动合同通知的邮件，那恭喜你，你就可以拿着这份邮件去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N如果HR非常“狡猾”，就是不给你书面的解除通知书，而是不断强调这是“公司和你的友好协商”，希望你能拿到赔偿金离职。那这时候咱们...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2023年4月份，工作了9年多的某互联网大厂，依据《劳动合同法》四十条三项规定“客观情况发生重大变化”岗位撤销为理由进行裁员。4月份中旬约谈，4月底发单方解除劳动合同，赔偿N+1。到了这里，很多人应该觉得公司已经算不错了，主动给了N+1，见好就收。但我偏不，属于我自己的权益为什么不去争取？从刚毕业青春...

上班7天被裁,却拿到4个月工资赔偿,公司间的裁员真差这么大吗?

可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资(www.e993.com)2024年11月24日。

【职场】1天裁员12500人,赔偿18个月工资

对于大多数人来说,遣散费可能包括两个月工资,每工作一年还可以再加一周工资,最多再领26周工资,还可能有部分奖金支付。这样的离职待遇实在算不上优厚。特别是对于那些在公司服务多年的老员工,他们失去了长期激励和股票期权,不免心生怨气在TheLayoff,员工的回应也证实了这一点。也就是说,即使一个人为公司...

被工作了十五年的公司裁员 如何申请赔偿?

在一个公司连续工作15年后遭遇裁员,根据法律规定,公司应当给予该员工15个月的工资作为经济补偿。如果裁员过程中存在违法行为,企业则需支付30个月工资作为赔偿。这里的“月工资”指的是员工在合同终止前最后12个月的平均收入。值得注意的是,如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿将按照三倍标准计...

上班7天被裁,竟然赔偿4个月工资!裁员政策差异大揭秘!

可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资。

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

被裁员工应该得到什么赔偿?根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,对于被裁员工,企业至少应当支付N的经济补偿金加上员工劳动合同解除前1个月的工资作为代通知金。N的经济补偿金即按照员...