...| 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权赔偿...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持”。在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

签订明确的劳务合同,有利于明晰工酬的计算,有利于发生纠纷时,合法权益获得保护。同时,法官希望用人单位依法按照规定为职工购买各类保险,尤其是建筑领域等高危行业一定要购买工伤保险,以防损害赔偿的发生。法规一瞥《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的企业的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者...

工伤赔偿责任不能简单地以有书面劳务合同而免责?

工作中，张博不慎受伤，张博向公司申请工伤待遇，公司以双方为劳务关系为由拒绝赔偿。张博申请劳动仲裁。仲裁委裁决，确认张博与企业存在劳动关系，公司负有赔偿责任。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，并提交了张博签字的《劳务用工合同书》，请求据此确认原、被告双方不存在劳动关系。法院认为，张博与公司所签订的...

受了工伤,赔偿却有争议?来看看法官怎么做...

劳动者在遇到工伤赔偿、劳动关系确认等类型的劳动纠纷时,往往都要历经劳动仲裁和法院诉讼程序,一定程度上面临着取证难、维权成本高、诉讼周期长等困难。近日嘉陵区人民法院成功调解了一起因工伤索赔引起的劳动争议案件,切实保障了劳动者合法权益。2021年5月,刘某到H公司承建的工地上从事技工岗位工作,双方签订书面劳务合...

【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?

劳动关系被确认后,用工单位应依法为劳动者缴纳社保、支付经济补偿金、赔偿金等(www.e993.com)2024年11月24日。若构成工伤,由于用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,原本应由保险支付的工伤保险待遇则全部由用人单位支付。如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿。劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

对此,河北乾骥(邯郸)律师事务所律师刘志祥表示,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,包括为劳动者参加工伤保险等社会保险;发生工伤事故,也是由劳务派遣单位为其申办工伤认定和赔偿等手续。因为李先生的妻子没有交工伤险,则补偿金按照工伤标准由派遣公司支付,与作为用工单...

工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额

法院经审理认为，双方达成的《工伤赔偿协议》并非简单的债权债务关系，还涉及陈忠礼的生存权益。根据陈忠礼十级劳动功能障碍的鉴定结果，其所应获得的工伤保险赔偿应为12万元。与陈忠礼相比，某建工劳务公司作为用人单位明显更具备预估该职工所应获得赔偿金额的判断能力。但是，该公司却未在签订协议前向职工提示相关风险，亦...

可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?

法院经审理认为,双方达成的《工伤赔偿协议》并非简单的债权债务关系,还涉及陈忠礼的生存权益。根据陈忠礼十级劳动功能障碍的鉴定结果,其所应获得的工伤保险赔偿应为12万元。与陈忠礼相比,某建工劳务公司作为用人单位明显更具备预估该职工所应获得赔偿金额的判断能力。但是,该公司却未在签订协议前向职工提示相关风险,亦未...

外包单位工作人员工伤 该谁支付赔偿款?

另外,依据学森人力和酒店签订的《劳务合同》约定“如果因甲方原因造成将由甲方负责”,刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成,所以如法院最终认定甲方原因导致,则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。新重庆-上游新闻记者何艳...