当一个国企员工被“硬优化”,开始维权

这“硬优化”啊,说白了就是直接让你走人,连个借口都不给,更别说赔偿了。上来就是一副“你个小员工怎么跟我斗”的架势,好像我们去仲裁都不怕一样。之前还觉得央国企裁员都是慢慢来,没想到这么快就变这么直接了。你要是真想裁人,按规矩办事,给个合理的赔偿也就罢了。说实话,如果真能给足赔偿,很多员...

央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

一方面国企改革压力大,想减员却又担心激发事端,二是完全正规辞退员工又需支付高额补偿金。因此,让员工“待岗”就成了一个折中的方法,企业既能减少人手节省开支,也不需承担太多责任。对于“待岗”的员工而言,一方面“待岗”期间不到2000元的“生活费维护生计都艰难,与此同时,企业还会刻意增加“待岗”员工的心理负担,...

8点1氪|同花顺子公司被责令改正暂停新增客户;??国企董事长回应...

据第一财经报道,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士表示,原本与公司协商的赔偿金,至今仍未发放。合创汽车前身是广汽集团与蔚来汽车的合资公司广汽蔚来。2021年,广汽蔚来重组。目前,合创汽车前两大股东为广东珠江投资管理有限公司孙公司广东珠投智能科技投资...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

又如，因开除处分引发的解雇，依据《事业单位人事管理条例》第18条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工...

牛!旷工16年没被开除!国企发公告喊离岗16年的4名员工回来上班

像这样离岗的员工,有可能有工资,但不会很多,有也是基本工资,但肯定有社保,因为员工没有被开除,国企肯定会给交社保,所以可以按照劳动法和吃空晌问题处理,如果啥都没有,肯定不用处理(www.e993.com)2024年11月23日。只有享受了公司的福利,公司才会处理,要不然吃吃空,谁会去整这事。

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多...

国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾

律师指出：若员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，公司有权终止合同。需提前30天以书面形式通知员工本人；如果员工未能及时到岗，公司也有权终止合同。这四名员工离岗这么久却没有被开除，是否还有其他内幕情况尚未为人所知？从公司的回应来看，若这四名员工经过培训后能够胜任工作，公司将考虑重新聘用他们。这是否意味...

山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应称旗下无此公司

近日,社交媒体上有网友称,山西一“国企”开除全部员工,并挂上“中国通号”“太原工作避雷”等标签。该网友晒图显示,山西铁储能源有限公司(以下简称山西铁储)通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书,对于未签写承诺书的员工,作出开除处理,正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。

“国企女老总”被包工头举报收203万打点费 企业:被举报人非正式员工

03然而,新兴建设公司纪检部门回应称高某非正式员工,对于举报不予立案。04律师张海兴表示,若举报属实,高某涉嫌构成合同诈骗罪,应交由公安机关立案查处。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考送出去200多万元各种“打点费”,垫资数百万承接的“老领导”和“国企女老总”牵线的工程,却迟迟收不到工程款而难以为继...