公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

offer在法律意义上是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限及薪资待遇等劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原...

公司20号发工资,遭员工索赔5.4万,法院:赔钱吧!

深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，深圳要求公司一般次月7日...

超威子公司超力,辞退员工拒赔偿拒发工资!老直言我有能力!

在6月14日下午，河南超力新能源有限公司的总经理王明煜与李女士进行了洽谈。在这段对话中，王明煜明确指出，公司不会进行任何赔偿，并表示这属于企业的规定，同时工资也应当被扣除。以下是王明煜的发言！我说要解雇你就会解雇你，我在深圳手上有武器，可以把其他人全都摧毁。对于对公司有害的人，我愿意花费100万让...

单位停工停产工资怎么发?劳动者给单位造成经济损失要赔偿吗?

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。注意哦!劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼...

50岁,工地发不了工资 维权之路怎么走

此外,劳动者在追讨工资的同时,可根据法律规定要求用人单位支付额外赔偿金,赔偿标准为欠薪金额的50%至100%。至于不属于工资拖欠的情况,涵盖了诸如法律法规明确规定的扣除、劳动合同中的约定扣除、个人所得税及社保费用的代扣、法院判决的抚养费和赡养费代扣、因个人过错造成的经济损失赔偿、以及企业因自然灾害等不可抗...

高合汽车将停工停产6个月 员工:工资无望 发不出裁员赔偿

员工:发不出裁员赔偿2月18日是龙年春节复工首日,有媒体报道称,当日高合汽车召开内部大会,宣布即日起将停工停产6个月(www.e993.com)2024年11月23日。此外有内部人士向媒体表示,高合汽车方面称,2月18日之前的员工工资将照常发放,3月15日之前还留在高合汽车的员工,仅发放基本工资,3月15日之后员工仅发放上海基本工资。截至发稿前,高合汽车方面暂...

马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

关于诉求,李先生表示按照法律赔偿即可,不会有过多要求。他提到,目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿,“我们又不敲一笔钱,我们都上班这么长时间了。”张先生也表示,希望公司公开向所有的员工道歉,合法合理给补偿。根据张先生提供的解除(终止)劳动合同通知书,也可以看到原因为:“客观情况发生重大变化”。但为什么...

汝州疾控中心事业编招聘清退事件当事人:入职4个月没发工资、考试...

当事人朱女士为此次13名社会考生中的一员,她表示,事发后,单位对他们一直是“冷处理”。“没有任何补偿,一直到现在也没有人跟我们说过工资怎么结算。”“工资没发,赔偿的事也没人提,通报发出前后,没有任何一位(相关部门的)工作人员找过我。”当事人杨先生对海报新闻记者说。

出纳错发两遍工资,怎么赔?丨宝法案例

2022年12月,上海某物业公司申请劳动仲裁请求张女士赔偿公司4.7万余元经济损失,但并未得到支持。上海某物业公司认为,张女士发放工资时需要通过U盾和验证码的双重验证,其错误发放工资的行为存在重大过错,而现在由于项目相关人员信息资料不全且已离职,发放款项无法追回给公司造成了损失,于是物业公司不服仲裁裁决将张女士诉...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...