自媒体作者遭降薪40% 劳动法难保权益!

2024年10月31日 - 百家号

养不起可以裁员给赔偿，低薪重新招人。但是降薪逼人走就是不合法。所以公司挣钱了也不敢涨薪，涨了就不能降了你经历的我都经历过，只要老板下了决心，就不会有退路，只是迟早的问题，他们的招太多了，到都是两败俱伤，如果有机会的话，见好就收吧。我们公司才狠，发通知全员降薪，劳动法都没办法辞退不想给赔...

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劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

2024年7月6日 - 网易

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

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因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2024年9月12日 - 网易

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

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不发工资发积分?一企业被指“奇葩”!调查结果来了

2023年12月29日 - 百家号

“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先，劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定，工资应当以货币形式体现。其次，该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务，按日授予100积分’计算，员工每月需要上满...

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劳动部门回应公司不发工资发积分:可以举报

2023年12月26日 - 映象网

首先,劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定,工资应当以货币形式体现。其次,该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务,按日授予100积分’计算,员工每月需要上满30天才能获得3000积分,也才可能兑现整月工资,如果事实如此,那么...

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50岁工地发不了工资:如何维权?

2024年5月17日 - 中华网

面对工地不发工资的问题,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动执法监察大队求助,他们依据相关条例监督用人单位,并要求其补发工资(www.e993.com)2024年11月23日。具体投诉电话可向当地劳动部门查询。2.利用法律武器,根据《劳动合同法》,劳动者有权向当地人民法院申请支付令,强制用人单位支付欠薪。

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劳动法问答|交通事故中的误工费和停工留薪期工资待遇能兼得吗?

2024年7月24日 - 网易

肯定观点:劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由,主张无需支付停工留薪期间工资的,人民法院不予支持。[1]否定观点:关于争议焦点一。工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费,针对的是...

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江苏一公司不发工资发积分上热搜!公司:融资到位补发工资!劳动...

2023年12月28日 - 百家号

●首先，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次，如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么该公司还存在...

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上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!