超龄人员被辞退,一审:50岁终止,无赔偿,二审反转!|劳动法江湖

因在劳动合同存续期间内,公司在无正当事由的情况下提前解除双方的劳动关系,属违法解除,公司应向张三支付赔偿金。案号:(2024)赣11民终1348号咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师13913302846

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。陈逢逢律师表示,所以在本案中,双方协商解除劳动合同的,可以按照...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年12月20日。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

综上所述,法院依法判决湖南某科技公司向邹某支付经济赔偿金及失业保险待遇损失共计112765元。湖南某科技公司不服判决,向岳阳中院提起上诉,经岳阳中院调解结案。现该公司已按期、足额履行了支付义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

这种“恶”体现在,她非常明确违法解除劳动合同的后果以及相应的成本,双方协商不成,即使进入劳动仲裁等争议解决程序,对公司而言,所付出的成本不过就是履行法定义务——给予员工应得的补偿。而另一边,她更清楚劳动者的维权成本。对普通人而言,维权是一个漫长的、大概率包含物质成本的过程,劳动仲裁乃至诉讼期间花费的时间...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

当你已经在该公司工作了一个月以上，即已经获得了部分带薪年假时，收到或是发出解约通知，你也可以在余下的两周内休完剩下的年假。以上情况同样适用于在试用期的最后一天被解雇。如果出于公司业务原因，无法在这期间休完剩余的年假，你也是有权要求赔偿的。另外，如果你在换新工作前，已经在前一个公司工作满6个...