被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

一男子入职后不满一个月被辞退...

后被告向原告付清在职期间的工资，原告认为被告单方违法解除劳动关系，遂诉至法院要求被告按其一个月工资标准向其支付经济赔偿金。承办法官收到案件后，第一时间与双方当事人联系，并进行排期开庭。庭审过后，法官组织双方进行调解。调解开始时，被告不认可其构成违法解除劳动关系，双方对案件事实各执一词。经过承办法官...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用人单位做的到位,劳动者一分钱赔偿没有!什么叫做的到位?证据充分、制度履行了民主程序并进行有效公示,辞退前征询工会意见,辞退通知书有效送达。符合以上几个要件,合法辞退的可能性很大。

试用期被辞退工资怎么结算

如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月23日。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同,如未提前通知或无正当理由,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

(二)支付经济赔偿金的标准标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外，原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告，解除与被告的劳动关系，应属违法解除...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退!员工委屈,诉至法院!那么,法院会怎么判?事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日,小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同,担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。

未签书面劳动合同被辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据规定,被告工作不满六个月,...