用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
内蒙古签订电子劳动合同65.5万份
确立了线上线下同步操作合同签订流程,免费配备电子印章,劳动合同从签订、解除(终止)、续签、变更、备案、查询全流程实现电子化操作,用人单位和劳动者可通过政府开发的免费电子劳动合同平台,实现合同签订、发布招聘、用工备案等24项企业服务事项及合同查询、工伤认定、技能培训、补贴发放等22项个人服务...
以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?
用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时自己不懂相关法律规定,单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%,该协议显失公平。仲裁裁决认定该...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法...
关于“劳动合同”的这些问题,你了解吗?
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。人社工作人员用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
“试工”时被绞断手,老板却说没招用过?
最终法院判决陈某承担50万余元赔偿款(www.e993.com)2024年9月28日。后陈某不服提出上诉,二审维持原判。法官说法:司法实践中,务工人员“刚上工即受伤”的现象并不少见,但一些人对劳动关系和劳务关系的认知比较模糊,导致维权之路较为艰难。劳动关系指的是用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...
普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?
同时,吴某和人力公司在达成协商解除劳动关系协议时,无违反法律、行政法规强制性规定的致使合同无效的情形,也不存在协议可撤销的情形,应依法认定双方自愿签订的劳动合同解除协议合法有效。故原告某通信公司作为受派遣单位无需向被告吴某支付赔偿金5万元。法官提醒:劳务派遣工是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,再将...
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中,S公司自用工之日起一直未与小海订立书面劳动合同,S公司应支付小海自用工之日起超过一个月不满一年期间未签劳动合同的二倍工资。双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。