劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

被领导暗示离职怎么办?

如果提前1个月通知你,那就是支付经济补偿。不愿意给你留1个月时间,想当周通知你就让你当周走人,也可以,经济补偿之外额外再多支付1个月工资作为代通知金就行。涉及到违法违规的辞退,那就是双倍经济补偿,也就是2N。3、找下家做任何事,都得给自己留好退路。反正这家公司也算是待不下去了,那就把简历...

被女高管违法开除员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给...

视频并非他首发出来的,当时只是发到了公司群里,事情发酵后公司还以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金。1月8日下午,记者分别致电涉事公司以及人力员工井某,电话均无人接听,记者给井某发去短信,也未获得回应。更多报道官方回应女高管被曝违法开除员工:被开员工未投诉或仲裁,双方已达成补偿协议...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

女子哺乳期内公司终止劳动合同，法院：属违法，双倍赔偿！近日，东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工。法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资；支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元；支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费，周六日及法定节假日加班费；支付解除劳动关系经济补偿金；确认2022年11月13日至2023年2月2...

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

在此次案例中,公司辞退吕女士属于违法行为,吕女士有权要求支付双倍的赔偿金,具体金额将根据吕女士在此公司的入职年限来看(www.e993.com)2024年11月23日。从2014年到2017年,吕女士入职近三年,第三年虽然不足一整年,但是超过6个月的情况均可以按照整年来算,那么公司就需要一次性赔付吕女士三个月工资总额。

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...

“三期”女职工被辞退,检察监督助她维权

邕宁区人社局收到检察建议后积极依法履职,约谈督促涉案企业保障女职工权益,通过设立女职工维权投诉专用窗口、将女职工特殊权益保护纳入日常巡查检查范围等多种方式,切实维护女职工特殊权益。目前,已成功帮助50余名女职工重返工作岗位,指导协助10余名女职工获偿加班费、双倍工资等25万余元。

“没人性!为父奔丧不准假,还被开除!”法院:违法,赔偿7.5万

整个劳动争议案件的发展过程中,争议最大的即为:王某为处理父亲的后事,7天未在岗,而这7天是否超过了法定丧假及其他规定的期限。如果确实旷工期间超过了公司内部规定的,公司的辞退即为合法的;若未超过,则公司属于违法辞退,应当承担赔偿金。根据法律的相关规定,用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。对于辞退...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...