用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

双方协商无法达成一致，小李未到新的岗位工作，公司也未再安排原岗工作，按车间车工计发工资。小李提起仲裁后诉至法院，要求解除劳动关系，补发工资差额并支付赔偿金。法院经审理认为，用人单位调整劳动者的岗位，最重要的前提是不能胜任工作，而且应该积极与劳动者协商。在本案中公司未能提供小李不能胜任工作的客观证据...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

谢某经劳动仲裁诉至法院,要求法院判令学校支付违法解除劳动关系赔偿金,支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决,学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元、拖欠工资5165.5元。双方均不服,提起上诉,广州市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。对于此类女性在生育和哺乳期内被调岗或解除劳动合同等案件,江苏法德...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

法院通过认定用人单位构成违法解除劳动关系,并要求其承担赔偿责任,给予妇女经济上的救济,维护了其合法权益,亦对用人单位起到较好的警示作用。同时,提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识,不得利用劳动合同期满等理由,在女职工生育期间随意终止劳动关系,也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

因此,用人单位应从良善意愿出发,实现用工自主权与劳动者权益保障的平衡。这就要求必须予以限制用人单位用工自主权的无限扩张,谨防用人单位利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,以借用工自主权之名行免除自身法定责任、排除劳动者权利之实。????2.用人单位解除劳动合同应履行法定程序。用人单位应当依法建立和完善...