【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

不接受调岗而离职,能获得赔偿吗?

因此,无需向他支付赔偿金。

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

赔偿金依照经济补偿标准的二倍，经济补偿应以劳动者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发工资作为计算基数。文/北京青年报记者李铁柱编辑/倪家宁

仲裁委:用人单位提供哪些证据可以证明“调岗”合法,不用赔偿?

并能保障员工的基本福利的。比如,给予员工一定周期的“熟练期”,在此期间内发放的工资应当不低于员工调岗前数个月的平均工资。四、员工入职签署了《员工手册》、《就业规则》等文件,文件对员工调岗有明确约定的。要证明员工签署了该类型文件并知晓文件内容的,还应当提交例如会议记录、签到表等。并且有证据证明该...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

仲裁委员会裁决：驳回莫某仲裁请求。案例分析本案的争议焦点是，莫某违反保密义务，私自将应由单位保管的涉密工作资料带离工作区被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金？本案中，莫某与某生物化学公司在劳动合同和保密协议中明确约定，莫某依法负有保密义务，未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利，取走与商业秘密有...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务(www.e993.com)2024年11月23日。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...

深圳一男子起诉公司恶意调岗,仲裁后认定赔偿5.3万,结果大反转

经过对劳动法的研究,罗文认为公司调岗决定有问题,于是向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司将原有岗位调整回来,还要支付赔偿金。罗文计算了一下自身的损失,在仲裁中提出,公司违法解除劳动合同赔偿53590元,补发绩效工资64009,合计11.8万元。在第一次劳动仲裁中,罗文得到了仲裁委会员给出的通知,认定公司需支付违法...

2023 职场人最关心的权益

公司认为,老陈因为自身原因没有提出休年假,且在上一年度还休了2个月的病假,因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为,老陈在上一年度请的病假没达到3个月以上,公司仍须支付老陈当年未休年假的工资报酬。观察一到年底,放假就成了热门话题。根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年春节...

女子受聘总经理助理拒绝调岗被开除,要求补发工资和赔偿获仲裁支持...

”李女士待岗学习两个月，考核成绩合格后，又被公司安排到销售部。当初聘用职位为总经理助理，却被调岗到销售部，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。她被公司开除后，申请了劳动仲裁，要求公司支付未足额支付的工资和赔偿金，并得到仲裁支持。但公司不服仲裁裁决，遂向西昌市人民法院提起诉讼。...

怀孕女职工被企业恶意调岗 劳动仲裁部门:公司补偿员工9.4万元

本报讯(通讯员芮东生韩文豪)“我已经拿到了公司支付的9.4万余元补偿款。接下来,可以安心等待二宝出生了……”日前,已经怀孕6个月的何女士给江苏省常州市新北区检察院承办检察官打来电话。何女士是二胎高龄孕妇。今年2月,何女士供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后,在未与何女士协商的情...