公司辞退员工 经济赔偿怎么算?

公司辞退员工经济赔偿怎么算?#上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万#解除劳动合同,经济补偿怎么算?一起来了解吧!(人力资源社会保障部)??_新浪网

被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

保安疑因透露涨薪500元被辞退,能索要赔偿吗?

那么在员工明确泄露了工资信息，违反了公司薪资保密制度的情况下，公司可以依照双方约定的制度对该员工进行处罚（包括辞退）。在该案例当中，这位保安泄露自己的薪资水平的事实是比较明确的（有博主视频为证）。但是外人无法得知该保安与公司之间有无明确的薪资保密约定。但是就笔者从业多年的经验来看，绝大部分公司都会与...

如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

案件实录:公司以男子脱岗旷工为由将其辞退,男子将公司诉至法院...

案件实录:公司以男子脱岗旷工为由将其辞退,男子将公司诉至法院,要求公司支付赔偿金展开2024-10-1210:28发布于北京|1076观看31收藏2手机看C位看法治时间粉丝3.6万|关注0+关注作者最新视频291|02:54案件实录:男子偷袭情敌致其死亡,被以故意伤害罪提起公诉,法庭上辩解自己是防卫过当2024-10-...

被公司派至异地长期出差,拒绝后被辞退,能否获得补偿?|第94案

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院判决法院经审理后认为,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

学校在小莫产假期间通知其被辞退,也从未通知小莫返岗工作,通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示,法院认定宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,宾阳县某校辞退小莫的行为违反劳动法,判决宾阳县某校向小莫支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。判决后,宾阳...