用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

双方协商无法达成一致，小李未到新的岗位工作，公司也未再安排原岗工作，按车间车工计发工资。小李提起仲裁后诉至法院，要求解除劳动关系，补发工资差额并支付赔偿金。法院经审理认为，用人单位调整劳动者的岗位，最重要的前提是不能胜任工作，而且应该积极与劳动者协商。在本案中公司未能提供小李不能胜任工作的客观证据...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性

法院进一步指出,公司在未事先通知工会的情况下单方解除劳动合同,构成违法解除。最终,法院判决公司向薛女士支付16.4万元赔偿金,加上2022年度绩效工资和年休假工资,总计17.1万元。公司对一审判决不服提出上诉,但二审法院经审理后驳回上诉,维持了原判。这起案件凸显了用人单位在调岗及解雇员工时必须遵循的法律程序和合理性...

员工不服公司调岗被解雇,法院:公司违法 赔偿17万

法院审理认为,公司调岗未和员工充分沟通和解释,解除劳动合同也未事先将理由通知工会,最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资,合计17.1万元。

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

仲裁委作出仲裁裁决,物业公司为李某出具解除劳动关系证明,但对李某的其他仲裁请求不予支持。李某不服仲裁裁决,向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼。李某称,物业公司未与他协商,擅自调整他的工作岗位,导致双方解除劳动合同。物业公司已构成违法解除劳动关系,应向他支付相应的赔偿。

一员工不接受调岗,公司为其建立专门工作群!1人打工,3人监工!双方...

应支付赔偿金4.5万元!南通市崇川区人民法院经审理认为:●从双方劳动合同履行过程看,公司与黄某协商调岗或解除劳动关系未能达成一致后,解散黄某管理的团队改变黄某的工作内容,公司在未协商一致的情况下对黄某进行调岗不合法(www.e993.com)2024年11月24日。调岗后公司建立专门钉钉群对黄某进行管理,每日对黄某安排不合理的工作任务,在黄某提出...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

最终，法院依法判决某管理公司向薛女士支付16.4万元赔偿金及2022年度绩效工资、年休假工资，合计17.1万元。一审判决后，该公司提出上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。法官说法就业是最基本的民生，劳动争议纠纷处理得好不好，关乎企业的健康发展。在用工过程中，用人单位基于正常经营活动的需要，调整员工工作...

【以案说法】公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

但公司并未在沟通过程中就陈先生提出诸多疑问作出合理解释,公司所作出的调店安排,亦不具备合理性,故认定公司未能举证证明其调岗具有必要性和合理性,在未与陈先生协商一致的情况下,以陈先生未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,属于违法解除,应当向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金。现该判决已发生法律效力。

百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

洛阳市洛龙区法院审理后判决,张某主张的赔偿金于法无据,不予支持,依法驳回其诉讼请求。张某对一审判决不服,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。法官说法法律既要保护劳动者的合法权利,也应保护用人单位合理的用工自主权。本案中,原告作为劳动者,应知晓学校的劳动规章制度,在未有正当理由或有证据证明学校调岗影...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...