公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

“关于离职补偿，我们公司一直遵循N倍的赔偿方案。您在公司辛勤工作了七年，我们将支付您七个月的赔偿金。”徐晗小姐立刻反驳：“我在公司兢兢业业地工作了七年，未曾犯下任何过失，若公司无故终止我的劳动合同，根据规定，应当赔偿我2N倍的赔偿金，再加上一个月的代通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿。”...

各公司裁员补偿标准!

最近全国各地裁员的企业不少,我收集了下最近企业裁员补偿标准:1、AMD:N+1+2,即在N+1的基础上额外获得两个月基本工资,社保缴纳至年底2、强生:3年以下,N+1,3-6年N+2,6年以上,N+33、诺华:N+34、LG:N+35、花旗银行:N+36、券商:换岗+流放岭南+大池子+末尾淘汰+降薪+0年终+gun。(转自:...

华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,最多不超过十二个月。2.法定解除(1)劳动者方面存在过错根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者方面存在过错,用人单位不需要支付经济补偿金和赔偿金。▎在试用期间被证明...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

大厂裁员有多拼命:谁先离职奖励38万,遣散费高达5500万美元!

并且准备了9亿欧元，作为离职奖励，当时裁的主要是企业的中高层。其中提出了一点非常吸引人，那就是如果谁愿意正常离职的话，或者提前离职，提前享受到5万欧元的离职奖励。5万欧元，折合人民币下来是38.8万，40万人民币。只要你符合规定并且提前离职的话，能够奖励你这么多。众所周知能够补偿这么多的，一定是本身他...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

但被告应该按照法律规定支付原告经济补偿金(www.e993.com)2024年11月24日。原告在和被告解除劳动关系前有工资记录的12个月平均工资为5,696.16元。法院判决被告支付原告经济补偿金的数额为31,328.88元,驳回原告王某的其他诉讼请求。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:企业经营严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

3.支付解除劳动合同经济补偿金78300元;……仲裁裁决:……二、支付赵某解除劳动关系经济补偿金78300元;……公司不服仲裁裁决,起诉至一审法院。03一审法院关于公司是否应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金,一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2+1补偿,最高近50万

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。

广本员工"抢着被裁"!补偿政策吸引力惊人,已有2300人主动离职

据相关报道称,广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表年限,“2”代表额外的两个月工资,在“N+2”赔偿之外,再给1.8个月的奖金。由于裁员补偿政策的吸引力超出预期,员工报名异常火爆,导致裁员名额直接开放。截至目前,已有2300名员工通过此次裁员行动主动离开公司。

马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

张先生表示,公司至今未与他们具体沟通裁员赔偿的事宜,目前包括张先生在内,以及多名北京观复文化和北京小观拍卖的员工已经提出仲裁申请,并将分别于7月中下旬开庭。7月1日,新黄河记者拨通了北京观复文化对外电话,一工作人员表示对此事不方便回应。新黄河记者联系到北京观复文化的法定代表人陈某,他表示,目前此事在走程序...