公司辞退员工 经济赔偿怎么算?

公司辞退员工经济赔偿怎么算?#上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万#解除劳动合同,经济补偿怎么算?一起来了解吧!(人力资源社会保障部)3条评论|3人参与网友评论登录|注册发布最热评论淮北反邪教安徽淮北公司辞退员工经济赔偿怎么算?4分钟前赞回复歙县反邪安徽黄山57分钟前赞回复铜陵反邪教安徽...

员工被裁领到补偿金后起诉公司索要赔偿 法官这样判

对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单...

被裁后,跟公司死磕到底的人

孟凡建律师告诉记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算：N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。N+1：未提前三十...

员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,后诉至法院(www.e993.com)2024年11月24日。裁判结果法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动。

太有格局了!大众集团中国裁员,给予近100位员工N+6补偿方案……

在这场针对中国员工的裁减过程中，大众中国为他们提供了两种选择：一是调离北京，前往合肥工作；二是直接裁员，并给予相应的赔偿——最高可达N6。之所以要让员工搬到合肥，是因为大众中国目前的整体重心正逐渐向合肥转移。“未来，进口车业务可能会并入大众安徽，由该公司负责销售途锐品牌。”一位接近大众中国的知情...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

关于经济补偿金的金额,因双方当庭确认离职前12个月平均工资为5044.26元,故一审法院依法确认某公司应向赵某支付的解除劳动关系经济补偿金68097.51元。一审判决:二、公司支付赵某解除劳动关系经济补偿金68097.51元;04二审法院二审法院认为,公司虽然主张系赵某个人原因一直不同意某公司为其缴纳社会保险,但并未提交有效...

东风本田优化2000人,补偿N+2+1惹员工“抢着被裁”?

不久以前广汽本田才刚刚陷入裁员风波,没想到东风本田亦未能幸免。“汽扯扒谈”从东风本田内部人员获悉,本次东风本田裁员名额预计达到2000人,且东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿(“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金)。由于补偿标准较高,有媒体曝出该补偿政策甚至惹得部分员工排队“抢...

广本员工“抢着被裁”!补偿政策吸引力惊人,已有2300人主动离职

据相关报道称，广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，其中“N+2”是标准赔偿，“N”代表年限，“2”代表额外的两个月工资，在“N+2”赔偿之外，再给1.8个月的奖金。由于裁员补偿政策的吸引力超出预期，员工报名异常火爆，导致裁员名额直接开放。截至目前，已有2300名员工通过此次裁员行动主动离开公司。广本此次...