试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

三个月的试用期很快结束，但张力并没有收到转正的通知，当他向HR查询时，总是得到模棱两可的回复，言下之意是公司还在评估中。张力内心有些焦虑，但考虑到公司的品牌和自己对这份工作的热爱，他决定继续努力，希望能够通过自己的表现赢得认可。时间一天天过去，转眼已是张力入职的第八个月。在这期间，他加班加点，...

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?

在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论改善的方向,并且征询主管的反馈。最后务必自己留下书面资料。3.辞退约谈,保护该有权益当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位,申请相关补偿措施。试用期,...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，后以工作能力不能胜任岗位为由将劳动者辞退，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资差额和相关赔偿？近日，丰顺县人民法院审结了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月24日。2023年2月，张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作，双方未签订书面劳动合同，由于张三工作能力不胜任岗位，同年7月被微信通知辞退...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

根据尼欧克斯的声明,孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯,试用期6个月。尼欧克斯在声明中称,因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

根据尼欧克斯的声明,孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯,试用期6个月。尼欧克斯在声明中称,因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。