劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

高管违法辞退员工她做得没错,因为她付得起违法的成本

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在违法辞退的情形,则需要支付双倍的经济赔偿金。也就是即使该女高管违法辞退男职工,也不过只需付出多一倍的经济赔偿金,这对于一些企业而言,根本就没有什么所谓。该女高管显然也知道这一点,所以她才敢这么肆无忌惮,毫...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?

未签合同突遭辞退?工会律师这样调解助主播维权

2023年1月30日，公司以经营困难为由，突然通知侯女士离职(www.e993.com)2024年11月23日。侯女士认为，公司无故辞退应支付经济补偿金，未签订书面劳动合同应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，遂申请劳动仲裁，要求公司支付2022年10月13日至2023年1月30日的双倍工资差额13696元以及经济补偿金6750元。区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

后续!女高管与老板是清华同学,被开除员工发声,讲出被辞退真相

劳动法规定违法辞退是要支付双倍赔偿金,而孙某只上了5个多月班,他要获得赔偿金就是他一个月工资那么多,补偿金就是半个月工资,这对于一个公司来说,这笔钱是付得起的,但对于打工人来说,为了区区几千元而去花时间打官司,有的打工者可能会送择放弃。

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

杨某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某交运公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及2023年3月1日至3月31日工资共计6万余元。2023年6月12日,劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元,并驳回杨某某的其他...

极目帮办|小伙被上市公司辞退,补偿金只给了一半,律师:应该双倍补偿

蔡先生认为，公司辞退他没有按照法律程序进行，属于违法辞退，所以他应当得到双倍赔偿。蔡先生2021年9月入职，工作时间超过一年，不满半年的时间按半年算，他应当得到双倍的一个半月工资作为赔偿，“按我的工资来说，双倍赔偿应该给我5万元左右。但公司只愿意按普通的赔偿标准赔我一个半月的工资，整整少了一半。”同...