带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨...

三星电子工会宣布总罢工:不给涨工资就不上班 还要增加带薪年假

工会要求职工带薪年假增加一天,以及向未在2024年薪酬谈判合同上签名的工会成员给予补偿。此外,工会还表示,因与资方协商未果,决定进行总罢工,直至劳方的诉求得到实现。全三工会成员约为2.8万人,约占三星电子员工总数的20%左右。工会要求职工带薪年假再增加一天,以及补偿未在2024年薪酬谈判合同上签名的工会成员。

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

3、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(www.e993.com)2024年11月23日。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》...

带薪年休假为何“缩水”

带薪年休假要不折不扣落实到位,业内人士明确表示需要从根本上落实监督和惩罚措施,让制度“长牙带刺”,同时压缩单位的“议价”空间,赋予职工相应的底气,构建起和谐的劳动关系,营造一个更加有利于休假的社会氛围。只有多方发力,才能让而立之年的带薪休假制度全面“立起来”。

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿,等等。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》分...

以案说法——福利年假没有休,该怎么补偿?

福利年假,也可唤作奖励年休假,是给予劳动者除了法定带薪年休假标准之外的福利性带薪年休假。对于福利年假如何补偿,司法实践中有三种观点:1、福利年假与法定年假享受同样的补偿方式,即根据未休天数,按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、福利年假属于福利待遇,在没有规定或者约定补偿标准的情况下,未休的...

年假没休可延可补偿,你知道吗?

不休年假会有“补偿”吗?用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...