退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障,专家建议:构建超龄劳动...

“随着相关法律的出台，我们应在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代要求，全面清理阻碍老年人就业的不合理规定，针对老年人进入职场出台顶层设计，与时俱进保障老年人就业权益。”杨保全说。他呼吁，根据法律规定尽快出台配套制度，针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系，比照《工伤保险条例》的规定，认...

退休后再就业,如何保护“银发上班族”的合法劳动权益

人口老龄化的基本国情下,超龄劳动者的劳动权益保护事关民生福祉和社会稳定,用人单位在与超龄劳动者建立劳动、劳务关系时,应当严格依照法律规定,充分保障超龄劳动者的各项合法权益,方可发挥好退休年龄仍具有劳动愿望及能力的劳动者的积极作用。

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

他呼吁，根据法律规定尽快出台配套制度，针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系，比照《工伤保险条例》的规定，认定在工作中受伤的老年人构成工伤，保护他们的权益。同时，用人单位也要与时俱进，依法保障就业老年人的基本权益。王天玉认为，对就业老年人来说，其工作岗位、工作内容与其他未退休的劳动者相同，其遭...

老人再就业不算劳动者?“权益空白地带”亟待填补

退休老人再就业不算“劳动者”,导致权益难以保障,专家建议:应尽快构建超龄劳动者权益保障制度。(10月30日《法治日报》)退休老人再就业已成为社会趋势,一方面是出于经济考虑,另一方面也反映了他们保持工作活力与积极性的愿望。然而,随着中国人口老龄化加剧,越来越多的退休老人再就业却面临法律保障的困境。将退休老人排除...

年轻人着急“退休”,老年人却在“再就业”

根据国家卫生健康委老龄司预测,2035年左右,60岁及以上老年人口将突破4亿,在总人口中的占比将超过30%,进入重度老龄化阶段。前两年,前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。近两年,延迟退休成了热门话题,年轻人还在抱怨不想上班、找不到工作的时候,一部分退...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

一、老年人再就业应注重以法律保护自身一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整(www.e993.com)2024年11月23日。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于劳动合同法调整的范畴,而应适用民法典的相...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，可以针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，不用跟...

退休老人再就业,竟遭单方面解约...

??老年人再就业应注重以法律保护自身一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于《劳动合同法》调整的范畴,而应适用《民...

退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?

现在有不少退休人员再就业,一是赚取一定额外收入;二是不少退休人员认为,在家闲赋,不仅能锻炼身体各个机能,还能愉悦身心。在寻找工作时,他们又该如何保护自己不受侵害?首先,老人和家属应当提高法律意识,了解相关法律法规,确保在签署任何协议或合同前充分了解自己的权益和义务。其次,社会各界也应当关注这一问题,推动相...

退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策

退休人员再就业可以充分挖掘劳动力资源的潜力,提高对经济社会发展的贡献,是应对人口老龄化挑战的一项重要策略。随着人均预期寿命的延长、老年人健康水平的提高,退休人员的再就业意愿和再就业能力不断提升。退休人员再就业不仅能补充劳动力、产出经济效益,而且具有重要的社会价值,有利于推动社会实现可持续发展。如何使退休人...