保险业上演“等待戈多”!?中小险企难增员、大巨头裁撤分支机构300...
这种“难”造就了种种“怪象”——体量不大的中小险企面临代理人出走的窘境,增员成了问题;反之,头部大型险企却在疯狂“瘦身”,年内裁撤了超300家分支机构。简而言之就是,旱的旱死、涝的涝死。天下攘攘,皆为利往。近两年,保险代理人的职业光环逐渐暗淡,无数代理人悄然退出。最新数据显示,2024年上半年,中国...
开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍
此外,另有新华保险更新营销渠道新版《基本法》,以重管理、提绩优、强主管为核心,引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展,聚焦“绩优、优增”;大家保险探索独立代理人模式,通过“三年六证”培育、MDRT(百万圆桌论坛会员)养成、专属代理店建设到成立家族办公室及家族事务所,提升客户服务的广度和深度。近日,中国人寿...
在微信群发送违规信息、未经公司允许发布增员广告……保险机构...
《通知》要求保险机构全面自查各级机构建立及落实相关管理制度和管理责任情况;排查销售人员在自媒体(包括但不限于微信朋友圈、微信公众号、微信视频号、抖音视频、快手视频、微博帖子、小红书笔记、今日头条帖子等)发布违规或不当信息情况,如:未经公司允许发布增员广告,以个人或公司名义进行增员的内容;除自媒体平台外,在...
RFP中国保二代学院发布IEDOS保险增员助理系统
这里的“保二代”并非仅仅指父母是保险行业从业人员的这一群体,而是泛指2023年行业拐点后代表行业新生力量的新生代,是整个保险行业的第二代。保二代学院将以“新生代、新思维、新成就”为办学理念,推行“共享式学习”的方式,从“增员力、营销力、管理力、领导力”等四个方面赋能保二代。学院将整合教育培训师资...
寿险代理人问卷:主动咨询保险的客户增多,健康险销售与代理人增员...
投资建议:我们近期开展了样本量较大的寿险代理人调研,核心结论为近期主动咨询保险产品的客户增多,健康险销售与代理人增员在问题稳定后将迎来改善。居民对于寿险保单的购买意愿的持续上升是寿险行业成长性的关键来源。估值方面,我们基于悲观情景(长期投资收益率预期3.5%)调整EV,国寿、平安、太保、新华的P/“调整后2020EV...
增员率低、新人难留存,保险代理人如何破局?
可以想象在未来2~3年内,国内保险公司将都会面临人才发展的瓶颈问题,通过原有的快速扩张业务的方式将难以为继,此外截止到2017年,据报告显示,我国寿险公司平均增员率约为80%,脱落率为60%,新人难以留存,人海战术难以维持,管理成本居高不下,面对发展掣肘的保险代理团队长该如何破局?
平安首席保险业务执行官陆敏再度直播增员 主打科技牌
继3月初面向百万代理人举行线上特别早会后,3月14日,平安集团首席保险业务执行官陆敏再度直播。据悉,本次直播吸引106万人次观看。创说会即“创业说明会”,是保险公司介绍公司、进行增员的代理人招募招聘会。疫情期间,平安人寿持续推进线上化经营,代理人早会、创说会、产说会、培训等各项经营动作转到线上开展。
保险营销员上半年增员创六年新高 暴增53万人
不难看出,2009年以来,历年的保险营销员增量均未超过40万人,2011年保险营销员数量甚至出现负增长,2012年出现大幅下滑,2013年以来保险营销数量又开始趋稳回升。而今年上半年保险营销员53万人的增量,已经超过2009年以来历年全年的营销员增量。“53万人”这个数字之所以引起业内的瞩目,是因为“增员难”是各保险公司的“...
保险电销增员奖励明码标价 被推荐者转正奖励介绍人
“推荐一个没有电销保险经验的,结训上线奖励介绍人500元,被推荐者上线留任2个月再奖励500元,转正再奖励500元……”这是某外资寿险公司电销中心的一张增员海报。这张海报也勾勒出了时下险企缺少优秀的电销人员的困境。增员奖励明码标价“推荐一个没有电销保险经验的,被推荐者结训上线奖励介绍人500元,上线留任...
为什么保险公司天天招保险业务员呢?为什么要招很多保险业务员?
增员就是增业绩:无论一个保险业务员多么厉害,一天最多六访,而如果自己的团队有1000个业务员,那么,一天就可以向6000人宣传保险。宣传保险的次数多了,成交的几率也大大增加的。增员就是增人脉:卖保险就是卖人脉资源,一个陌生人为什么在你那里卖保险?对于增员无论能不能在保险公司留存下来,这些都不重要,重要的...