事业单位工资松绑有望上涨 个人或掏腰包缴社保
简单来说,事业单位人员的工资由谁发,就是依此制定,分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担,很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型,来决定财政是全额负担、差额负担,还是完全自收自支。视同缴纳空账不能社保买单人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为,目...
生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!
根据《广东省职工生育保险规定》规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(...
揭秘社保费补差对企业职工工资影响,真正能让薪水涨一截的机会?
灵活就业人员与企业职工,在社会保险费的缴纳标准、基数确定以及补差方式等方面存在明显差异。这种差异对于两个群体的社保待遇和福利产生了直接的影响。灵活就业人员可能需承担更高的社保费用,并面临补缴等问题,而企业职工则可能享受到相应的优惠和退费。灵活就业人员和企业职工,在社会保险缴费基数差额调整中的不同对待现象,...
...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...
何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在发全额工资就不补差了,这是公司规定,也是根据相关政策制定的。为了解此事,红星新闻记者联系到何女士。她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。...
“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清
女职工的生育津贴和产假工资之间联系紧密但又有所区别。司法实践中,多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资,可能由多种原因造成,如女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资,或用人单位违法以与职工工...
员工一年内因考勤,被扣工资20余万 法院:普通用人单位不具有罚款权...
员工一年内因考勤,被扣工资20余万法院:普通用人单位不具有罚款权,公司需支付19万余元差额_腾讯新闻,社会负面,违法行为,维权,拖欠工资,员工,上海,工资,劳动纠纷
差额事业单位一直没有为职工缴纳养老保险的可以这么办
在差额事业单位中,由于各单位的财政拨款情况不一,经营收益不一,也是贫富差距比较大的。如果收入比较好的单位,按时为职工缴纳五险一金和职业年金完全没有问题,但也有部分差额事业单位,由于地方财政不好,财政拨款的比例逐年减少,自主经营效益也比较差,除了维持正常的人头工资以外,几乎没有多余的资金。但是据我所知,...
专家:拿工资28%做养老金 事业单位都得赚黑心钱
◆“如果要求所有事业单位都像企业一样拿职工工资总额的28%来做基本养老保险和职业年金,所有的事业单位就都得黑着心去赚钱了。”2013年,“清华版”养老改革方案轰动一时,作为主要参与者的清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也被舆论推上风口浪尖。一句“50岁退休,65岁领养老金,男的去养老院当园丁,女的去...
全额拨款事业单位工资、福利、绩效、补贴明细
而事业单位其中差额拨款、自收自支类事业单位又因为其性质导致工资收入各不相同,没有参考依据,同时,今年来社会公开招考的事业单位以全额拨款事业单位为主,所以本文只介绍全额拨款事业单位(下文以事业单位代称)。事业单位的工资收入大致可分为3类,分别为工资、福利、其他。
事业单位全额拨款而员工“自收自支”是一个笑话
从现实来看,后一种情况比较常见。但是,该单位变为全额拨款事业单位后,究竟是有关方面没有给余先生这样的自收自支编制人员重新录用的机会,还是余先生不愿意参加重新录用,我们不得而知。但该单位“变性”损害职工劳动权益,应引起有关方面重视。我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种性质。在确定自收自...