配偶陪产假的工资怎么算?一起来看权威部门的解答→

为了多陪伴妻子,小彭本周到岗后便向公司提出从11月18日起开始休10天的配偶陪产假,公司予以了批准。但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?一起来看市人社局解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权...

男职工休陪产假被开除,合法吗?

此外,各地陪产假一般正向规定休假期间不得降低男职工的工资,但未明确规定男职工未休陪产假的补偿或赔偿问题,未明确规定救济渠道,且目前陪产假工资尚未由生育保险基金支付,成本主要由用人单位负担,因此影响陪产假落地。马卫丰建议,用人单位应在规章制度中完善陪产假休假规则,不得无故拒绝劳动者休假审批;对于重要岗位、阶...

婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?来看解答

????1月份,小语向所在公司递交了婚假的申请,计划从1月31日开始休婚假到2月9日,公司予以了批准。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现,2月份的工资少了一些,于是询问了公司HR。HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?????小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请，要求机构按其产前月平均工资（8000元/月）补足其产假工资差额。对此，机构辩称：1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。目前,我市女职工生育后,可享受158天产假。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的,用人单位应将差额部分发放给女职工本人。法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工...

2024年生育津贴发放标准(更新)

职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴(www.e993.com)2024年11月23日。06男性职工能享受生育津贴吗?生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用...

“奶爸”的陪产假,应该从何时休?

根据《上海市人口与计划生育条例》,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。另需注意,相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”,法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。对此尽管各地有不同的执法口径,但是从上海等地的裁审实践来看,对于未...

许昌男性陪产假天数规定!

需要提醒的是,陪产假包括周末和法定节假日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假为自然日,所以包括周末。河南陪产假工资发放标准陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:...

深圳男性陪产假有多少天?

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。政策来源:广东省人民政府httpgd.gov/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html...

婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?看过来→

小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭在上班后便向单位提出从3月1日起开始休配偶陪产假。那么,小彭的陪产假具体可以休到哪一天?工资又怎么发呢?小梦去年10月份怀孕以来,现在每两周要去进行一次产检,每次产检时间要半天左右。单位说,产检属于非正常出勤,按照规定支付病假工资。请问公司的做法对吗...