给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司想裁员,话HR找你谈话,连N都没有,要诚意没诚意,还不好好说,...

西安中院召开“优化营商环境 助力西安高质量发展”西安法院典型...

西安市雁塔区人民法院在审理中充分考虑到原告系外地企业,办理财产保全既不方便也会增加其诉讼成本,且作出保全财产裁定必然影响被告正常生产经营,经耐心与原、被告沟通,被告承认与原告签订案涉买卖合同及欠付货款事实,被告同意先处理案件,暂不申请保全被告财产;法官本着一次性实质化解双方纠纷、保障企业健康发展的目的,组...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?|劳动合同|劳动仲裁|用人单位...

第二,考量调岗是否具有合法性与合理性,应当从权利来源、事实依据、调岗内容和行为程序四方面予以研判。首先,就公司是否有权调整陈女士的岗位而言,因公司未与陈女士协商一致,不属于意定调岗;陈女士也不属于医疗期满的法定调岗情形;公司在未经考核的情形下,仅凭陈女士需要照顾两个孩子精力跟不上为由认定不能胜任工...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

小曾在公司的这些年，先后也调了两次岗，一次是意外工伤后，从基层的核算员调岗至机关，一次是从机关调至行政管理岗。“之前这种我是服从调岗的，但现在要给我往下调，我肯定不同意。”小曾表示，此前的调岗要么是平调，要么是向上调，与现在的调岗全然不是一种性质。“我跟公司没有任何矛盾，跟领导们也没有...

仅因绩效考核总分较低就调岗降薪?法院:证据不足,需支付经济补偿金

案例一：单方面调岗降薪又无充足理由，判决公司支付经济补偿金杨某在安徽某进出口公司任业务助手岗位工作，在公司年度员工业绩考核中，杨某考核总分较低,安徽某进出口公司认为杨某不能胜任工作，将其调岗降薪，杨某数次表示不接受考核结果，亦不同意降薪调岗，并因此向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》且不再...

仅因业绩考核总分低就调岗降薪致其离职?法院:需支付经济补偿金

变更工作岗位、减低薪资待遇等重大事项,需要用人单位与劳动者协商一致,若劳动者不能胜任工作岗位,确需调岗降薪的,用人单位需提交充分证据证明(www.e993.com)2024年11月24日。案例二:书面同意降薪,后又起诉索要扣发工资被驳回许某在北京某信息技术有限公司工作期间,北京某信息技术有限公司两次向许某发送《薪酬调整通知单》,第一次许某在《员工...

【权威发布】成都法院劳动争议白皮书及10大典型案例

员工拒不签订书面劳动合同案一、基本案情候某某于2017年7月17日入职成都市某教育咨询有限公司(简称某教育公司),双方于同日签订《试用期劳动合同》,载明:候某某任职某教育公司某艺术中心执行校长,负责大丰校区的运营管理,试用期自2017年7月17日至2017年9月17日止。《试用期劳动合同》届满后,双方未再另行签订书面...

如何调整岗位才能合理合法?|劳动合同|工资|劳动合同法|用人单位...

第五,有相关的规章制度。公司的规章制度对于不服从工作安排及员工旷工达到什么条件可予以辞退,作出了明确的规定。附相关岗位调岗模板:a.岗位调动通知书***同志您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产经营需要和你的工作能力特点,经公司管理层讨论,公司认为你比较适合在岗位...