公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

1.过渡阶段:指从原有的薪酬体系过渡到本方案的过程,主要体现在薪酬结构和薪酬水平的调整,形成合理的结构,缓和岗位之间现有薪酬水平的不平衡;下列员工或岗位不在调整范围内:⑴2010年10月之后入职的员工;⑵2011年因转正、调岗、晋升或其他原因已进行薪酬调整的员工;⑶执行其他薪酬方案的岗位。由总经理会同各...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。但最近一位网友遇到了点奇葩事,自己提离职,人事先是不同意,说可以调岗,她再次拒绝后,离职的请求倒是通过了,但当她拿到离职证明时可是惊呆了。离职证明上除了自己基本的个人信息和...

西安中院召开“优化营商环境 助力西安高质量发展”西安法院典型...

曲江某公司不服上诉,西安市中级人民法院二审审理认为,曲江某公司以李某借调期满后原所在项目编制已满为由调整其岗位,并在调岗通知书中告知李某调岗后整体工资待遇与原岗位持平,该调岗行为符合必要性、正当性、合理性标准,李某有义务服从公司安排。李某在曲江某公司已告知其超期未到新岗位报到后果情况下仍超期未报到...

2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。13.服...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

◆女职工怀孕期间被单方调岗、降薪张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张某通过诉...

这25项关键要点,劳动律师不知道可能毁了公司!(全实务)

2.员工订立及续订书面劳动合同时的常见风险防范要点3.员工入职环节的其他常见风险防范要点4.企业规章制度制定与适用过程中的常见风险防范要点5.员工考勤管理中的常见风险防范要点6.员工劳动合同内容的单方变更(调岗调薪)的常见风险防范要点加餐课:劳动用工风险防范策略(下)...

一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职

拒绝“下沉”的张立权,收到了免去其项目研发经理职务的通知。随后,他开始走法律途径维权。在张立权看来,维权过程中最难的莫过于证明自己是被迫调岗。在被告席上,公司提交了张立权拒绝提交“下沉网点工作日报”的证据,强调辞退张立权的原因“不在于工作能力强不强,而在于工作态度好不好”。

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

“‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽告诉记者,她当时觉得,辞职是因为对调岗不满,而非欠薪或未缴社保,所以就没有勾选“公司原因”。在相关案件审理中,沈阳一基层人民法院的法官郑虹也向记者证实,出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,法官只能根据证据判决,“白...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

“‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽告诉记者,她当时觉得,辞职是因为对调岗不满,而非欠薪或未缴社保,所以就没有勾选“公司原因”。在相关案件审理中,沈阳一基层人民法院的法官郑虹也向记者证实,出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,法官只能根据证据判决,“白...

无故调岗降薪、边缘冷落,一些企业想尽花招逼迫员工主动离职

拒绝“下沉”的张立权,收到了免去其项目研发经理职务的通知。随后,他开始走法律途径维权。在张立权看来,维权过程中最难的莫过于证明自己是被迫调岗。在被告席上,公司提交了张立权拒绝提交“下沉网点工作日报”的证据,强调辞退张立权的原因“不在于工作能力强不强,而在于工作态度好不好”。