千万不要在离职证明上,写这句话!

员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。03人社官方发布离职证明模板有不少地方人社部门官方也制定了参考模板,比如:实践中,开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意以下几点:(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止...

“点赞过万就离职”,离职大厂人博主教人做“牛马”

去年徐悦然关注到离职博主,其中有位名叫王斌,自称3-2职级的运营管理人员,因业务线调整在35岁被迫离职。这一类博主着重分享职场干货,与此同时,一切运营手法都可以用上。按照王斌的分享,昵称要带厂名,便于检索和推荐,他还创建了个人虚拟形象作为传播辅助。像以前在大厂一样,他提前对账号内容和之后的方向做了规划——...

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

通过分析离职谈判三大要素,分享实务中公司与员工在不同立场上的主张、目标与利益,不同员工的诉求,劳资双方的离职成本等,帮助律师合理准备谈判工作,明晰谈判要素,预测谈判中可能出现的问题,从而选择最合适的离职谈判方案,成为主动控场的一方。针对不同离职方案分析其适用范围,比较各自的风险系数,为律师在离职谈判时提供...

只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?

1、eHR系统中竞业限制协议模板的制定●标准化协议内容:在eHR系统中内置多种竞业限制协议模板,以适应不同岗位和不同级别的员工。●明确界定保密信息和范围:确保协议中详细列出需要保护的信息类型,如技术数据、经营策略、客户列表等。●法律顾问审核:在发布前,由法律顾问对协议模板进行审核,确保其合法性和有效性。

实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职

可以说是当代孙武了！公司有困难可以理解，不过用如此方式逃避责任，太狠了，也有点可耻了。不管最后是否被罚，也为后世提供了一个不好的模板，不严惩一定会有其它企业模仿的。面对如此的恶劣行为，相关单位不仅要打击，还要及时修改相关法规，保护劳动者的利益；不能让别有用心之人钻了漏洞。

实在是高,西安某公司为裁员逃避补偿,将公司搬到深山逼员工离职

面对原职工的指责;去年12月31日,有记者采访了公司负责人,他们说当时公司经营困难,才临时搬离的,没有想到有员工会离职的;否认了故意挖坑的说法(www.e993.com)2024年11月24日。根据离职人员介绍,在去年的10月19日,公司通知员工,公司办公地点将从市区搬到秦岭脚下新地点,全体员工23日上午9点,要在新办公地点打卡上班。

君子签打造智能合同管理系统,助力企业HR工作质效飞跃

员工离职环节:历史合同难查找,合同履行难管控历史合同找不到的情况时有发生。公司合同数量庞大,归档处理不善,待再次查阅时,难以迅速找出。同时,合同风险无监控,缺乏对合同履行的有效管控,可能导致违约和信誉受损等风险。面对这些难题,HR迫切需要一种高效、便捷、准确的合同签署方式。能够实现合同模板的快速调用和编辑...

君子签电子合同推动企业人事管理变革,降本提效

员工离职环节:历史合同难查找,合同履行难管控历史合同找不到的情况时有发生。公司合同数量庞大,归档处理不善,待再次查阅时,难以迅速找出。同时,合同风险无监控,缺乏对合同履行的有效管控,可能导致违约和信誉受损等风险。面对这些难题,HR迫切需要一种高效、便捷、准确的合同签署方式。能够实现合同模板的快速调用和编辑...

焦作法院喊你来面试确认啦!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(六)在职人员还需上传所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明(如果报名时有工作,但目前无工作的,以及现工作单位与报名时填写的工作单位不一致等情形,需提供原单位离职证明)。同意报考证明模板见附件3、离职证明模板见附件4;(七)服务基层项目人员报考定向招考职位的,还需上传相应的服务证书或证明(大学生村干部需...

深圳市|宝安区多所公办幼儿园招聘公告(12.28)

4.报名人员所提供的材料须真实、准确、有效。凡弄虚作假或隐瞒重要事实的,一经查实,取消应聘资格。如报名人员的学历学位验证报告暂无法提供的,最迟应在考察结束前提供,否则取消聘用资格。5.报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通,确保能及时联系;因提供错误联系信息或通讯不畅通造成的后果由报考者本人承担...